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合同重新签订后旧合同
公司主体变更,员工劳动
合同
是做原合同变更还是新签劳动合同?
答:
不影响劳动
合同
的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
与企业解除劳动
合同
后又
重新签订
劳动合同被解除后的经济补偿
答:
与企业解除劳动
合同
后又
重新签订
劳动合同的,经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让,原劳动合同继续有效,由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
合同
可以
重新签订
吗
答:
当事人可以约定一方解除
合同
的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后...
...要求和新公司
重新签订
劳动
合同
,并
签了
工龄承接的协议
答:
公司要求
重新签订
劳动
合同
,就是为了赖掉应该给付的经济补偿金。公司应该先按解除合同,给员工按每工作一年给一个月工资的标准,发放经济补偿金,再由新公司重新签订劳动合同。
签了
工龄承接的协议也是可行的,在新合同中加上连续计算工龄的条款。如公司不愿这样做,可申请劳动仲裁,依法维权。法律分析重新...
本人已签无固定期
合同
,公司现修改合同,要我
重新签
新合同,我可以不签吗...
答:
视为双方已经形成无固定期限劳动
合同
。在劳动合同的
订立
过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
公司变更
重新签订
劳动
合同
答:
法律分析:公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动
合同
均继续有效,不用
重新签订
劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人...
调岗需要
重新签订合同
吗
答:
法律主观:合同期内调岗,可以
重新签订合同
,但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
劳动合同到期后,和单位
重新签订合同
时待遇降低是否合法
答:
劳动合同到期后,和单位
重新签订合同
时待遇降低不是违法的行为,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订的,双方都自愿的情况下是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
合同标的发生重大变更是否需要
重新签订合同
视频时间 00:00
想问一下在公司之前签订合同是终身的,现在
重新签订合同
是一年,这算什...
答:
当事人与公司已经
签订
无固定期限劳动
合同
,但后期公司变更劳动合同为固定期限劳动合同,那么是违反劳动合同法规定,可以反映到就业局解决,申请双倍工资赔偿的。
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