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同一单位辞职再入职
离职再入职
工龄有影响吗
答:
员工在离职后决定在
同一
家公司再次入职,在一定条件下工龄是可以累计的,如果公司不承认,员工可以利用法律保护自己利益。但是中途
离职再入职
还会产生其他的问题,所以员工在离职时要考虑清楚。一些公司员工由于不满足公司的待遇等原因决定离职,之后又再次入职,那么就会产生一些涉及到自己利益的问题,比如
公司员工离职
...
自行
辞职
能重返岗位吗
答:
您好,自行辞职能重返岗位吗能一、辞职能不能再入职1、辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在
同一
用人
单位离职后重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、法律依据:《...
离职
10天后悔了还可以二次
入职
吗
答:
1、辞职后也是可以再入职的。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在
同一
用人
单位离职后重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
离职后再入职
还有试用期吗
答:
离职
人员返聘有试用期。员工
辞职
后
再入职
,已经约定过试用期的不得再次约定,
同一
用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
离职后再入职
还有试用期吗
答:
离职
人员返聘有试用期。员工
辞职
后
再入职
,已经约定过试用期的不得再次约定,
同一
用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
在一厂
辞职
了两次还能再进吗
答:
当事人
离职后
是否还能进去原
单位
,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在
同一
起跑线,...
华人运通
辞职
还能
再入职
吗
答:
1、辞职后也是可以再入职的。2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在
同一
用人
单位离职后重新入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
离职后
多久可以二次
入职
视频时间 02:27
劳动法员工
离职后再入职
如何计算工龄
答:
1、
重新入职
的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果
单位
愿意合并计算,那也是可以的。2、工龄可分为一般工龄和本
企业
工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续...
上家
公司离职
后到下家
公司入职
,社保如何转续?
答:
上家
公司离职
后到下家
公司入职
,提供上家公司的退保单子或者我自己交的社保的单号都可以。提交后,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
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