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员工加班制度细则
公司
规定员工加班
超过2小时的才可以计为加班,是否违法?
答:
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。你公司
规定员工加班
超过2个小时才可以记为加班,违反了《劳动法》第四十一条规定,属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
加班
工资
规定
答:
摘要:对于上班族来说,加班是常事,劳动法对于加班这个话题是怎样
规定
的,加班时间和加班费又是怎么规定的,现在大学网为你一一介绍,感谢您的阅读。 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【解读】本条关于用人单位...
关于
加班
费,国家是如何
规定
的?
答:
再说一下加班费,国家有最低工资标准,最低加班费标准,是要按最低工资标准算的,国家
规定加班
费标准如下:1、法定节假日如果单位安排
劳动者
工作,应该支付不低于劳动者工资的三倍工资,而且不能用调休、补休替代。2、休息日安排劳动者工作而且不能安排调休或补休的,需要支付不低于劳动者工资的两倍工资...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
如果认定为值班,则不支持
加班
费计算,但
劳动者
可以根据规章
制度
、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单位支付值班待遇如值班津贴。 3、双休日出差能算加班吗? 双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律
规定
,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。那么,双休日出差,是...
东莞
加班
时间限制
答:
”用人单位一般会在公司制度中规定
加班制度
,明确公司原则上不支持
员工加班
,希望员工在法定时间里完成工作。个别员工确实无法在法定时间内完成,又确有加班需要的,必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可,以杜绝混加班等不良现象。另外用人单位批准给员工加班的时间一般都是严格控制在每月36小时内,...
公司每月
加班
超过36小时,
工人
解除合同有补偿吗?
答:
我国劳动法
规定加班
需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付
劳动者
1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
强制
加班
合法吗
答:
公司应该按照劳动法的相关
规定
进行执行,强制加班肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求
员工加班
,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准...
关于不定时工作制
加班
费的
规定
及计算方法
答:
4、实行不定时工作制,怎么样才算
加班
?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的
职工
,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工身体健康并充分听取职工...
加班
应该发多少工资合法?
答:
用人单位遇到上述情况安排
劳动者加班
时,应当严格按照劳动法及本法的
规定
支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视...
加班
工资计算方法
答:
《劳动法》
规定
:法定休假日安排
劳动者
工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的
加班
工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。国家法定的节假日包括:...
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