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员工培训的常用方法有哪些
什么是
员工培训
?有几种形式?
答:
为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。
员工培训的
9种形式 1、讲授法 属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD...
员工培训的方法有哪些
员工培训的方法介绍
答:
优点是信息可以多向传递,与讲授法相比反馈效果较好,但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递,学员的参与性高,费用较低。多用于巩固知识,训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力,但运用时对培训教师的要求较高。温馨提示:通过以上关于
员工培训的方法有哪些
员工培训的方法...
针对
员工培训
采用
的方式有哪些
?
答:
缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的
培训
。(2)视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知
方式
,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容,也...
员工培训的方法有哪些
员工培训的方法介绍
答:
1、讲授法:属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且...
企业
培训
一般都用
哪些方法
呢?
答:
2、 工作轮换法:这是一种在职
培训的方法
,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进
员工
。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理
人员
或有管理潜力的未来的管理人员。3、 工作指导发或教练/实习法:4、 研讨法:5、 视听技术法:6、 ...
员工培训有哪些方法
?
答:
<1、工作指导法:适用于基层生产工人,也适用于各级管理
人员
<2、工作轮换法:主要是为了夸大受训者对整个企业的各个环节的工作的了解 <3、特别任务法:制定特殊的任务让部分
员工
去完成,
常用
于管理培训 <4、个别指导法:即通常所说的师傅带徒弟
的方法
三、参与型
培训方法
:提高受训者的积极性,使培训...
员工培训的
主要
方法有哪些
?
答:
1、讲授法:属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且...
常用的培训员工有
哪几种形式?各个形式都
有哪些
特点?
答:
(1)讲授法:属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。 (2)视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践...
培训员工的方法
和内容
答:
1、讲授法:属于传统的
培训方式
,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对
员工
进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且...
对
员工的培训方式
主要
有哪些
形式?
答:
沙龙式
培训方式
需要一个合适场所,进行较轻松活泼、形式多样的培训活动。娱乐式比较活泼,可以将知识与技能的讲解和做游戏结合起来,对技术性较强的培训课程,需要模拟实际工作环境,在培训中开展竞赛游戏,使培训产生激励作用。这四种培训方式可以结合不同层次的技能型
员工
加以选择应用,比如沙龙式的培训可能更...
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