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员工嫌工资低怎么劝导
员工工资
太低,如何委婉地提议全公司涨工资又不惹老板厌
答:
多次提出涨
工资
的问题,老板都没有理你。一是公司效益的确不好,二是他没看到你给公司带来的业绩,三是也许老板真像是你说的很抠,也许还有别的原因,你需要客观找到确认,才可以走下一步;再则是老板给你提醒有人打小报告,这个人到底有没有打,老板告诉你是信任你吗?或许他只是采取某种策略来稳固...
怎么
和小气老板谈加薪
答:
问题五:
工资
少了,
怎么
回事 身在职场,少不了听周围的朋友抱怨自己的老板“抠门”:“凭什么给我那么低的薪水啊,我再熬个半年立马走人,让他后悔。”但是很少有听到过哪位跟老板谈加薪,并且鲜有成功案例。为什么职场人士都愿意通过跳槽的方法来加薪呢? 跟老板谈加薪真的就那么难吗? 关于这个问题,首先,应该抱着解决...
如何婉转的给
员工
降
工资
?
答:
如下:婉转地给
员工
降
工资
可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白,这是公司对自己下手的借口,如果不想与公司硬干的就会选择离开,如果气不过的员工,加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据,就可能走上仲裁的渠道。任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果公司想以这些缺点或...
想通过调整薪酬来留住
员工
,
怎么
和你的下属谈
工资
?
答:
对于调整薪酬,做得好可以留住
员工
,增强员工的幸福感和强化努力程度,谈得不好,容易人财两空。第一,摸清下属对
工资
的心理预期。对于涨薪,管理者在决策之前,肯定会和员工谈,要摸清楚他们的心理预期和未来的稳定性。对于肯定不能达到的预期,及时做引导。对于员工的高期望,上司要摸排清楚,及时做好...
对招聘的人员
嫌工资低
的时候作为人力资源的该如何回答
答:
职位不要只看薪资。要综合考虑,首先要看工作环境、其次也是要看公司相关福利、最后还是要看公司的晋升空间。这些都是该考虑的方面。这是从公司的角度。其实作为求职者,你没有对公司作出实质性的贡献,就想要高的薪资,是需要一个时间来验证你的工作能力.有能力的你,难道还会认为拿不到高薪资么?
如果有
员工
抱怨薪水比同事低
答:
不可否认,这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量,也关乎自尊、幸福感、自我价值。有人描述了这样一种现象:“我们常常能听到有人抱怨自己的
工资低
,与付出不成正比,和其他人相比不甚公平”,引发了很多人的思考,公司的薪酬管理到底该如何?当你得知你的薪水比身边同事少时,也会觉得不...
如果
员工
提出涨
工资
该如何回复?
答:
具体方法如下。1.充满人情味地拒绝我也看到了你最近的工作业绩,确实很不错。其实早就想给你加薪,但最近公司效益不太好,过些日子我们再来谈这个问题好。2.给
员工
一个合理的理由只要你能设身处地地给下属一个合理的理由,让他知道你的拒绝是事出有因的,相信下属一定能理解和谅解你。3.将加薪换成...
员工工资低
,工作消极,不听管理
怎么
办?
答:
说句现实的话,现在这个社会情形,要想留住
员工
,让员工为你卖命,听从管理,努力工作。最基本得一条就是
工资
待遇要能让人接受。怕给员工多发钱,是赚不了大钱,管理不好人的!
工作内容相同,
工资
却比同事低2000,该怎样和领导提涨薪?
答:
有时间观察别人的工作和
工资
,还不如重心稳放在工作上,做好本职工作的同时,多观察公司的经营状况,提出让老板心服口服的改革方案。脚踏实地努力,一定会比经常换工作发展的更好,有真凭实力就是自己的品牌影响力,升职加薪只是时间问题。在一个地方工作,随着时间的推移你也会成为老
员工
的那一天,工资...
工作最辛苦,
工资
最低,工作量最大,如何和老板提涨工资?
答:
谈涨
工资
的大忌是:在公司效益不好的时候谈钱。工作久了,自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易,老板同意就行,但对老板来说他要顾及整个公司的规划,你谈钱的时候,老板同意了,其他
员工
来找的时候
怎么
办,这是老板首先会想到的问题。很多平时工作业绩不错的人,会在公司效益低的时候,去...
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