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员工拒绝加班如何处理
你们
怎么
看待95后一代很多坚持
不加班
,下班关手机?
答:
首先,95后这一代面对工作的态度是让人羡慕的。很多人说95后这一代是没有吃过苦的一代,他们并不会为了生活而奔波。所以,面对工作的时候,他们更多的是选择自己喜欢的或者比较适合自己节奏的工作。也正是因为有了这样的底气,所以他们才能够坚持
不加班
,下班以后就关机。加班从来都不是
员工
的义务,而...
关于申请劳动仲裁的证据问题
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得
拒绝加班
:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急
处理
;生产设备、交通运输线路、公共...
下班后领导提要求能
不
能
拒绝
?
答:
按照劳动法来说,在非工作时间内,是可以
拒绝加班
的。如果真的有特殊情况,于情于理该加还是需要加的。对于加班这个问题,虽然在劳动法层面是可以拒绝的,但职场还需要看实际的情况,也得看所做的行业,虽说一天工作8小时制,一周5天班。但对于一些岗位,加班可以说是家常便饭,因为工作性质的需要,...
孕妇
如何
巧妙
拒绝加班
答:
直接说明原因,《劳动法》第四十二条规定的情形,
劳动者
可以
拒绝加班
。《女
职工
劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间...
加班
费补偿
如何
计算
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与
劳动者
协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得
拒绝加班
:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急
处理
;生产设备、交通运输线路、公共设施...
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