如何看待员工离职,并且如何留人答:员工流失,对于企业业务开展会造成影响,尤其是“好员工”的离职,更会造成极大影响,因此,留住好员工,是人力资源管理的关键,然而,好员工的离职又是普遍现象,所谓“翅膀硬了,自然想飞”,可是,如果能够搞清楚员工为什么想离职,并制定针对性的措施,往往可以在一定程度上留住好员工。 为什么员工会离职? 员工之所以离职,从大...
如何看待好员工的流失,答:员工流失,对于企业业务开展会造成影响,尤其是“好员工”的离职,更会造成极大影响,因此,留住好员工,是人力资源管理的关键,然而,好员工的离职又是普遍现象,所谓“翅膀硬了,自然想飞”,可是,如果能够搞清楚员工为什么想离职,并制定针对性的措施,往往可以在一定程度上留住好员工。 为什么员工会离职? 员工之所以离职,从大...
企业拓展培训能降低员工流失率吗?答:员工流失从各个方面危害着公司的生存和发展,在以后的工作中应该引起足够的重视。 一般来说,员工离职有以下三个特点,即群体性、期间性和逐利性。 大规模员工流失往往发生在以下群体:需求量大的新兴行业,思维活跃,专业不匹配,对企业不满,企业管理精英,未来职业不明确,认为自己受到不公平待遇,人际关系不好的人。而...