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员工离职工资结算规定
离职员工
必须签
工资
结清证明吗
答:
离职员工
并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行
规定
》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,
离职工资
的
结算
...
离职
补偿算不算
工资
总额的
答:
薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。猜你喜欢:1. 关于
离职
补偿金的年限计算 2. 新劳动法关于辞职工资的
结算规定
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工资结算
方式 4. 经济补偿月平均工资计算方法 5. 经济补偿平均工资如何计算 ...
员工离职
后,加班费是否应该给
结算
答:
员工离职
之后,之前的工作单位也需要给
员工结算
加班费。因为按照我国劳动法
规定
,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班
工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
员工离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排
员工
加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
企业
规定员工
自动
离职
不发
工资
是否合法?
答:
如果是因为劳动者的
离职
给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
公司开除可以当时结
工资
走人吗? 可以要求赔偿吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据《
工资
支付暂行规定》第...
公司裁员
工资
发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
答:
公司辞退
员工工资
是不是要马上结清,还是等发放工资那天在
结算
这个要看公司的具体制度了,要是制度内允许的话,那可以马上结算,一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的,毕竟发的还是工资。公司
规定离职
人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法吗? 应该是比较合法的,至少不违法...
员工
可以在
离职
当天要求公司一次性将
工资结算
清楚吗?公司同意吗?_百度...
答:
而且劳动合同上面已经明确的把离职之后的工资发放标注清楚了的话,那么我们就必须要100%的按照劳动合同来。如果劳动合同是合理的,比如说在次月的15号发放给
员工工资
,那么,员工也是需要按照合同的
规定
,一般这些东西老板都是会提前的告知大家。而
员工离职
也是需要提前20天到一个月的时候告知领导或者是公司...
公司辞退
员工工资
是否当天结清
答:
公司辞退
员工
不是应当立即
结算工资
,应该是在办理
离职
手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一,...
求问上班两个月如何辞职后
工资
如何
结算
答:
大润发辞职后
工资
怎么
结算
按照用工合同计算 平时基本上在今日企业打工时,一般企业和从业人员都要签署用工合同,在用工合同里面会有对从业人员工作纪律,平时工资和辞职后工资计算都有明确
规定
的,所以在
员工离职
后用工单位是会按照合同上面对工资计算方式,对从业人员的工资进行发放的。 此外在从业人员打算离职时,要按照用...
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