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员工突然不干了工资还给吗
员工
辞职
不干了工资
什么时候结清?
答:
一、离职后
工资
应该在多久结清 1、在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
正式工临时中途
不干了
,这样子有
工资
拿吗?如果有工资拿,那为啥有人说...
答:
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。综上所述,公司是否同意自己离职这是公司的事情,但是
员工
在离职的时候如果
没
有
做
好自己应做的事情,最后造成的相关法律责任本来就应该由自身承担。不过,用人...
新
员工
入职十几天
突然干了
半天
不干了工资
能发吗?
答:
需要发
工资
,按照员工实际出勤发放工资,但是
员工突然
离职给公司造成损失也可以向员工追偿。
上班几天就辞职有
工资吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上了一个礼拜的班不想
干了
,可以问老板要
工资吗
?
答:
三、如果老板不愿意给你支付
工资
,那么你可以到当地劳动仲裁部门去申请仲裁,或者是到劳动局去进行举报,大多数老板都不愿意为了这一点点工资发生更多争端,自然也会结清工资。其实大多数老板在这样的情况之下,都是愿意给
员工
结清工资,让员工自行离开,毕竟员工的心已经不在公司了,那么公司的老板也不会再...
员工
说不干就
不干了
,
工资
怎么发?
答:
例如,
员工
可能因为
薪资
不合理,工作环境不满意等因素而产生抵触情绪。解决之道可以是重新考虑
薪酬
体制,改善工作环境、加强沟通等。同时,公司也可以根据员工的拒绝工作情况,参考相关法律法规和劳动合同,在尽量平衡员工和公司利益的前提下,采取相应措施,以维护正常的工作秩序和生产运营。最后,得出如何发放...
关于
员工突然
离职
工资
如何结算?
答:
所谓
突然
离职,就是没有经过单位同意,随便一走了之,劳动法对这类事情有规定,
员工
辞职没有单位同意,又没有继续工作三十天,单位可以作为旷工处理,扣除全部
工资
或者部分工资,也就是可以
没
有工资。
员工突然
离职,扣当月
工资
作为赔偿,可以吗?
答:
不可以全部扣除,
员工
造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
工作被辞退是不是应该立即拿到
工资
答:
公司在辞退
员工
的同时一般应该立即发放
工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能
无故
克扣员工的工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
员工干了
5、6天
突然
就说
不干了
,该不该给
工资
呢?
答:
离职
没
有通过书面申请任何交接流程,别说
工资
了,你是否偷了公司的东西,还要审查,那你就把这个流程
做
好,公司,哪怕再小一个人,如果来了几天就走,那么他要找行政人员,先填离职申请书,然后再办交接物品登记表,最后总经理审批两个字拿到离职证明,然后根据公司规定30天后可以来领工资。
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