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员工突然提出辞职工资结算
员工突然辞职
怎么处理?
答:
1、
员工
需书面
提出辞职
申请,部门领导、人事等签字批准(具体需要谁签字批准看公司具体规定),并通知工会主席;2、根据工作内容,确定离职时间;3、到财务查询,看是否与公司还有未结账目;4、公司财务归还(工具、办公用品、衣物、钥匙、考勤卡等等)5、到社保办理退保手续;6、劳动局办理解除合同办案;7...
员工
被开除应该立即
结算工资
吗
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
员工辞职
厂方不
结算工资
,该找什么部门帮忙解决
答:
劳动局有个劳动监测大队
公司
员工辞职
,
工资
不马上
结算
还要按老板规定时候发放,属于扣压吗_百度...
答:
不属于扣压
合同到期,
员工
能否要求公司在
离职
当天
结算
所有的
工资
答:
可以要求,但是公司不一定同意。好多公司不以
员工离职
日期为
结算工资
的日期。因为制作工资需要时间等原因
单位同意我正式
离职
,却
提出
一个月后才能来
结算工资
,合理吗???_百度知...
答:
这个很合理呀,因为
员工辞职
按劳动法规定是应该提前一个月提的。按这个规定,你一个月后拿到
工资
很合理呀。再说了,员工辞职给公司带来很多后续工作呀,比如招新人,培训新人,工作交接等等。你辞职后直接请假走了,已经够狠了。你们公司已经是最仁慈的公司了,你的工资就耐心等一个月吧。按劳动法,你...
员工突然离职
不交接怎么办?
答:
所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照...
辞职
需要领导批准才能走吗
答:
四、办理离职手续 根据公司的规定,
员工
在辞职后可能需要办理一系列的离职手续,如归还公司财物、
结算工资
等。员工应积极配合公司完成相关手续,确保离职过程的顺利进行。综上所述:辞职是否需要领导批准才能走,取决于劳动合同和公司规章制度的具体规定。员工在
提出辞职
申请前,应了解相关条款和要求,并按照...
酒店要求待岗,但
员工
在待岗期间
提出辞职
,
工资
该如何
结算
答:
1、一般公司是无待岗一
说
,如果酒店有此要求,想必酒店有相关规定什么叫待岗,什么情况下可以待岗处理,以及在待岗处理下的
薪资
该如何发放 2、如果没有相关规定,只有口头的说法,就必须按合同约定的来执行
旷工直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
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