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员工突然离职造成公司损失怎么算
员工
不交接工作便
离职造成公司损失怎么
办
答:
导读:很多公司在
员工离职
的时候都会要求员工必须进行完工作交接才可以走人,工作交接属于员工离职的比较重要的一个环节,把工作交接给新人可以很快的提高新人的工作效率,以免给
公司造成
更大的
损失
。但是尽管公司要求员工交接完工作才可以离职,但是很多时 ...
员工
自动
离职怎么
处理
答:
当然,如果公司暂未解除劳动合同,则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的,直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的,可向
员工
确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。不来?那就只能暂存在公司账户了,你懂的。五、员工自动
离职造成公司损失
要赔偿吗?这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《...
你好,在职期间给
公司造成损失
,
离职
一月后,公司未发工资,要
员工
赔偿...
答:
赔偿比例,不超过劳动者工资20%,不然,劳动者可以反映到劳动局解决,要求
公司
返回不合理的赔偿。
如果因
员工离职导致
店里无法正常营业
算辞职员工
给店里带的
损失
吗?
答:
如果是因为
员工离职导致
店里无法正常营业,
算是辞职员工
给店里带来的
损失
吗?我个人店里
员工辞职
是很正常的事情,如果因为一个或者几个员工的辞职(店铺就无法正常营业)的话,说明该店离关门也不远了,一个店能管理和经营的这种地步,可想而知,老板不是从主观上找原因,而是怨
员工离职造成
的问题,我...
员工离职
,未办理离职手续,
公司
没有发工资,合理吗?
答:
按规定走的
离职
程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请,如需提前离开需和
公司
商议好哦,自己
无故
、无商议就不去上班了,甚至因为你的离开,未交接工作
造成
的
损失
,公司是可以不支付你工资,甚至可能和你追责的呢。但是如果公司存在如下情况,你可以随时离职,...
项目进行的紧张火热,
员工突然
提
辞职
,并且擅自停止了手上的工作,
怎么
办...
答:
你这种情况,可以拿出你们当时所签的协议,然后可以起诉吧,当然你可以马上找人解决这个问题,必须得开工,不开工的话,你
损失
会更大。有及时止损,止损的这些费用什么的都可以印,这个
员工
的
提出辞职
需要他赔偿,直接起诉的。
员工
旷工给
公司造成
的
损失怎么
处理
答:
法律分析:严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。第一、造成损失的话,你必须固定证据,证明确实造成损失,否则光凭嘴说给你
公司造成损失
,劳动局是不支持的。第二、这个
员工
的
离职
不符合法定程序,你们可以不批准。第三、可以暂时不给他结算工资,或按照旷工给他纪律处分。第...
...收取半个月工资(算作
员工离职
对
公司造成
的
损失
赔偿)是否合法?_百...
答:
不合法,劳动法规定,试用期期间,
员工
可随时
提出辞职的
。具体见:第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
后被追究工作失误
离职
答:
同时,
公司
也应当依法依规为
员工
办理
离职
手续,保障员工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
员工
不辞而别
怎么
办
答:
当然,如果公司暂未解除劳动合同,则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的,直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的,可向
员工
确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。不来?那就只能暂存在公司账户了,你懂的。五、员工自动
离职造成公司损失
要赔偿吗?这个肯定没问题。原劳动部办公厅在《...
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