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员工自动离职需要赔偿吗
自动离职
的
员工
能享受工伤
赔偿吗
?
答:
劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者
离职
(提出解除劳动合同),用人单位
需要
支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。工伤保险条例 第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤...
公司炒人叫我写
自动离职
书有没经济
赔偿
答:
千万不能签
自动离职
或者
主动辞职
,因为自动离职或者主动辞职一般都没有
补偿
,也没有失业金。用人单位主动与
员工
解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
自动离职
的
员工
能享受工伤
赔偿吗
?
答:
劳动者在工作期间受到伤害,属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者
离职
(提出解除劳动合同),用人单位
需要
支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。工伤保险条例 第三十五条
职工
因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤...
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗
答:
劳动者
自动离职
,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担
赔偿
责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
请问
员工
试用期三天
自动离职要
付工资吗?
答:
劳动者在试用期三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。一、如果是给用人单位...
员工自动离职
,公司可以扣工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
没劳动合同拖欠工资
员工自动离职需要
承担法律责任吗
答:
法律分析:没劳动合同拖欠工资
员工自动离职需要
承担法律责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
主动离职和
自动离职
的区别在哪?
答:
主动离职:是
员工
主动要求解除劳动合同的一种行为,
主动辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只
需要
再提前30天通知用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济
补偿
。如果是用人单位出现了有过错辞职...
员工
没有打辞职报告
自动离职
,有工资吗?
视频时间 01:24
前两天我在一个厂里工作了8天后来有事辞职了公司
应该
付我工资嘛?_百度...
答:
自动离职
的
职工
须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带
赔偿
责任。这里
需要
注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动...
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