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员工被开除有没有赔偿
公司正常
辞退员工有补偿
吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
员工
旷工
被开除有赔偿
吗
答:
法律主观:工伤期间因旷工
被开除
,开除合法
没有
解除合同的
补偿
,不合法的可以主张 继续履行合同 或者
赔偿
金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤
职工
因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。工伤职工的 工伤保险待遇 ,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,...
公司
开除员工
需要
补偿
吗?
视频时间 00:43
员工没有
合同,工作5年被公司
开除
劳动保障法公司能
赔偿
吗?
答:
未签订劳动合同的
员工被辞退有补偿
吗? 有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
正式
员工被开除
,
补偿
工资怎么补偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
十年以上的
员工
,
被开除有赔偿
吗
答:
法律分析:在公司工作十年以上
被辞退
的不一定
有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司
开除员工
怎么
赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司
开除员工
是不...
公司恶意
开除员工
怎么
赔偿
答:
如果该单位工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、公司可以
辞退员工
的情况规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:
员工有
下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)...
被公司
开除
会
有赔偿
吗如果被公司开除会不会有赔偿
答:
因为
员工
自身的原因而
被辞退
的,比如员工在试用期间被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。员工主动提出解除劳动合同的,公司可以不支付经济
补偿
金。2、员工在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,
没有
造成失业的,公司可以不支付经济补偿金。
公司以
员工
不服从安排给予
开除
,请问
有赔偿
金吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因为迟到
被辞退
可以要求公司经济补偿吗 因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以
无
经济
补偿辞退员工
的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重...
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