www问答网
所有问题
当前搜索:
员工觉得工资低怎么办
小公司的工资高和大公司的
工资低
但稳定该如何选择?
答:
在我看来,小公司更灵活,更能发挥你的综合能力。大公司更规范,职业发展路径更清晰,对今后的职业规划更有帮助。如果让我选择我会选择大公司,而不是小公司。我会先问自己,大公司,开的
工资低
,有多低?小公司,开的工资高,有多高? 一年后两年后,工资又是
怎么样
的?做人不能只看眼前利益,更...
公司要求给工人调岗位,降
工资
,
怎么办
。
答:
本人在一公司里工作满十年以上,一直以来没有签订劳动合同,现公司以生产经营不好为由需裁减人员,但新劳动法中规定,辞退十年以上的
员工
需交补偿金12个月的
工资
,公司不想交纳这笔钱,变相的把本人退回人事部重新安排一个更差的工作岗位,大幅度降低原有工资水平,目的就是为了让本人主动提出辞职。请问...
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比
工资低
更危险的事?_百度知 ...
答:
成则扶摇直上升职加薪,败则穷极一生做螺丝钉。工作将近五年多时间,我想用自己的经历总结给你听。整天呈现“兵无斗志”的状态。再也没有可持续创造价值的能力和拼劲。遭遇裁员失去再就业能力。固守在自己的小成就里,丧失学习和接纳新事物的能力。这些应该是工作三到五年职场人比
工资低
更危险的事。职场...
拖欠
员工工资
法人变更
怎么办
答:
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最
低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照相关法律规定支付劳动...
今天发
工资
了,但是我算了一下
感觉
加班费总是算不明白,可以问老板吗...
答:
以下资料来自百度百科资料库:缴费比例五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从
员工工资
中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名
月薪
1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本为:也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资...
...而且
工资低
!辞掉了工作,该
怎么办
啊!如何找份新的工作
答:
6、
认为
——自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么 7、以前——公司的老板、管理人员、
员工
有什么看法 8、公司——了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位 9、对该——职位的设想,以及
薪资
要求等。第四:应聘面试的如何能做到礼节性 1、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备...
员工
突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月
工资
为押金不给,
怎么办
答:
1、
员工
突然离职,没打招呼,公司要求扣半个月
工资
为押金不给,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
在公司主管总是想方设法扣
工资
,我该
怎么办
?
答:
在公司主管总是想方设法扣工资,我该
怎么办
?总是想着法子扣
员工工资
,一开始先是几十几十的扣,到后面简直就是放开了扣,有时候都是大几千的扣了,重点是一点理由都没有,直接就说这也不行,那也不行,底下的员工稍微有一点疑问都不行,老板直接威胁说再这样就让他们走人,然后这个提主提出了...
公司拖欠
员工工资怎么办
?
答:
法律分析:如果公司有拖欠
员工工资
的行为,首先可以先找单位协商,看能不能不发工资,如果单位还是不发的,可以提起民事诉讼。根据相关法律的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
自己创业失败,
员工
联合讨要
工资
应该
怎么办
?
答:
最先,务必明确你是确定自己不会再其启动新项目,还是等机会出其不意准备东山再起?情况不同选择不同。它是全局性的难题,牵涉到如何
处理薪水
难题。如果是新项目临时完毕,你能先把每一个职工的薪水清算出去,依据职工的具体情况,每一个人先给一定的占比,其他的人打借条,并承诺付款日期,职工也可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜