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员工试用期未提前三天离职
试用期没有提前3天离职
后果
答:
法律分析:试用期
辞职
需要
提前3天
,
没有提前
的3天算旷工,旷工3天算自动
离职
。但是工资公司会扣除一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
试用期不提前三天离职
直接走可以吗
答:
法律分析:
试用期员工未提前三天
直接走是不可以的,根据法律规定,
试用期辞职
需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动
离职
。但是工资公司会扣除一部分,而且如果给用人单位造成一定损失的,劳动者还应当赔偿其招聘费等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
试用期未提前三天
提出
离职
违反劳动法嘛
答:
法律分析:要提前三天申请
离职
的,如果
没有提前三天
,单位有权按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期没提前三天辞职
有工资吗
答:
法律分析:
试用期没提前三天
通知单位,擅自
离职
有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的,应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期离职没有提前三天
说有工资吗
答:
法律分析:
试用期没提前三天
通知单位,擅自
离职
有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。否则给用人单位造成损失的,应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期未提前三天离职
,要发工资吗
答:
法律分析:可以领到工资。试用期
提前三天
通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件。只要你付出劳动,就可以取得报酬,任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限...
试用期不提前三天辞职
拿不到工资吗
答:
法律分析:
试用期不提前三天辞职
可以拿到工资。根据《劳动法》规定,试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件,而不是工资支付的条件,即在试用期期间,劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系,也可以依法取得劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照...
试用期没提前三天离职
扣多少钱
答:
法律主观:
试用期没提前三天辞职
有工资。根据法律规定,劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数,以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
试用期没有提前3天离职
后果
答:
试用期没有提前3天离职
,一般不会承担什么法律责任。但是,如果
员工
在离职前签订了相关的保密协议、竞业限制协议等,员工应当遵守协议的约定,否则可能会承担相应的法律责任。另外,如果员工在试用期内违反了企业的规章制度、工作纪律等,企业可以按照合同的规定和法律法规进行处理,如解除劳动合同、扣除违约金...
试用期辞职没有提前三天
会怎样
答:
试用期辞职
需要
提前3天
,
没有提前
的3天算旷工,旷工3天算自动
离职
,但是工资公司会扣除一部分。一、试用期内,用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况,用人单位才可以在试用期内解雇劳动者:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
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