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员工辱骂老板
没有健康证罚
老板
还是
员工
呢
答:
没有健康证一般处罚的是
老板
。《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条规定如下:公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业
人员
从事直接为顾客服务工作的,由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正,给予警告,并处以五百元以上五千元以下罚款;逾期不改正的,处以五千元以上一万五千元以下...
老板
没有跟
员工
签订劳动合同要罚款吗
答:
一、未签订劳动合同的罚款问题 如果
老板
没有与
员工
签订劳动合同,首先应注意的是,虽然不会直接面临罚款,但老板可能需要支付赔偿。根据相关法律规定,如果用人单位在员工入职一个月内未能与其签订书面劳动合同,应当向员工支付相当于工资报酬双倍的赔偿金。这是用人单位违反法律规定的行为,应当在用工之日起...
老板
店不开了没签合同辞退
员工
需要补偿
答:
1. 若
老板
关闭店铺且未与你签订劳动合同,辞退你时需要给予补偿。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》,用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,并在解除劳动关系时支付经济补偿。2. 关键在于证据。你需要证明与用人单位存在劳动关系。若无法提供,可依据“举证责任倒置”原则,由用人...
老板
想对
员工
说的图书目录
答:
在我们的团队中,每位成员的行为准则都至关重要。首先,忠诚是基础。我期待的是,你的每一个行动都充满对公司的忠诚,因为这份忠诚会赢得我的信任,让我们的合作更加稳固(第一章:忠诚一点,忠诚带来信任)。其次,敬业精神不可忽视。我们共同为企业奋斗,也是在为自己的职业发展投资(第二章:敬业一点...
我是的普通
员工
,领导让我在消防安全负责人那签名,出事了需要负责么...
答:
1. 我是一名普通
员工
,领导要求我在消防安全负责人的名下签名。2. 如果发生事故,我需要承担责任吗?3. 如果需要负责,我可能面临哪些责任?4. 可能产生的后果是什么?5. 这些后果能否更改或减轻?
如何识别领导偏爱的
员工
?
答:
如何识别领导偏爱的
员工
:1. 观察领导对员工的态度变化:当领导开始对某位员工更加客气、频繁地传达正面信息时,这可能表明领导对该员工有了更多的信任和器重。即便员工犯错,领导也会表现出宽容和理解。这种态度的转变通常意味着领导对员工的偏爱,员工应当抓住机会,积极表现,以期在职场中获得更好的发展。
老板
答应的工资,但是经理改了,可以申请解除合同吗
答:
在详细解释之前,需要明确一点:劳动合同是
员工
与雇主之间具有法律约束力的协议。这份合同明确规定了双方的权利和义务,包括但不限于工作职责、工作时间以及薪酬待遇等。因此,任何一方对合同条款的修改都需要经过双方的协商和一定的法律程序。如果
老板
之前以某种形式(口头或书面)向员工承诺了特定的工资待遇,...
老板
第一防线:防止核心
员工
流失的策略媒体评论
答:
在激烈的商业竞争中,海尔集团以独特的策略稳固其地位,那就是高度重视并积极防止核心
员工
的流失,这被视为他们抵御竞争对手的第一道重要防线。海尔集团CEO张瑞敏强调,即使在薪酬和福利上无法与顶级公司抗衡,海尔的秘诀在于对员工价值的深度理解和尊重。哈佛大学商学院教授杰克·里森指出,无论公司规模大小...
领导对
员工
有好感的眼神是怎样的?
答:
一个女性
员工
,如果她的领导对她有好感,那么他看她的眼神就会与众不同;从他的眼神中,她可以感受到一种关心、一种怜爱和一种关切。以下是领导对她有好感的眼神的几种表现:一、偷偷地凝视着她 当一个男人心中有了一个女人的存在时,只要这个女人出现在他身边,他就无法控制自己的心,总会偷偷地...
企业的领导行为有哪些
答:
二、沟通行为 有效的沟通是领导行为的核心要素。领导者必须清晰地传达他们的愿景、目标和期望。他们必须与
员工
进行双向沟通,倾听员工的意见和建议,解决员工的问题和疑虑。通过良好的沟通技巧,领导者能够建立信任,增强团队的凝聚力。三、激励行为 激励员工是领导者的重要任务之一。领导者需要了解员工的需求...
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