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周末加班没有加班费合法吗
这样的工厂
合理
不?
答:
我感觉不
合理
,因为这样时间长了会觉得不公平然后会容易发脾气!岁女觉就有了呀毒性低一件衣服一张的太晚了哦太寂寞了声音夹杂的投资人你改名么了么咯检测你咯惊讶的就行了是你看你都惊讶多使用寿命那一刻可以吗的到了吗度自己做死牛太累了太晚了陆续政策工恭喜你到了吗挪威洒脱而名和牛仔裤咯...
关于劳动仲裁经济补偿金和赔偿金的如何主张问题?
答:
可以同时主张:一、请求支付拖欠工资和
加班费
(需要举证)。二、主张未签订劳动合同的双倍工资(最多只支持11个月)。三、用人单位解除劳动合同的经济补偿金(用人单位适用劳动合同法第39条规定解除的除外)。如果用人单位
违法
解除劳动合同的,则主张赔偿金。
公司押合同、毕业证半年了,
合法吗
?
答:
5、“我们该怎么办?公司违法了吗?”:(1)公司是否违法:身份证如果确实是扣押、不是办理户口,违法;调换工作岗位又未协商一致违法;加班不
加班费违法
。超时工作违法。(2)怎么办:先向劳动监察大队举报,无效时可提起劳动仲裁:但一旦走到这一步,你们的工作也保不住了。
想要告我们公司,需要些什么东西?如何搜集证据?
答:
你们订了合同么?如果订了劳动合同,依合同的工资计算方式计算,如果
没有
合同,你还可以提请公司每月支付双倍工资,去劳动部门申请仲裁,提交相关的资料,由劳动部门处理.
交了辞职信后直接走人,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
我的起诉书可以吗?
答:
综上所述,基于以上事实,根据劳动合同法的相关规定,为维护原告的
合法
权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法做出公正判决以维护民工的合法权益。诉讼请求:1.判令被告一次性支付原告少支付工资12533.2元,其中包括平加班费5629.9元,
周末加班费
6096.5元,节假日 加班费806.8元及其25%的补偿3133.3元...
公司搬厂原因造成员工辞职,能否得到赔偿
答:
打卡记录、公司要求
周末
上班的书面通知、工作记录本等)对于调休的时间限制,法律
没有
明文规定,公司可以依据规章制度来
合理
安排。平日加班不计
加班费
不能调休是
违法
的。想请律师的话是需要律师费的,但是可以要求单位支付。不请律师的话可以向劳动局投诉或者自己去申请劳动仲裁。
关于工资的问题
答:
不
合法
,应当按实支付
加班工资
,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
和谐劳动关系如何申报
答:
而工人呢,他们不加班,获得的收入非常少,我曾经在一个工厂看到,工人工资标准就是当地最低工资,加班费按照国家规定支付,为了挣到钱,很多工人是踊跃加班的。还有的公司工人是计件工资,干得时间长,就能拿的多,
没有加班费
也愿意多干点,多挣点,养家糊口。这样的情况
违法
,告公司的人寥寥无几 很多...
怎样调薪调岗裁员解雇的目录
答:
8 用人单位能否单方变更劳动合同3.9 变更劳动合同要注意哪些问题3.10 公司能否以不能胜任工作为由解除怀孕员工的劳动合同3.11 用人单位解除劳动合同如何操作3.12 用人单位可否“末位淘汰”员工3.13 如何订立集体劳动合同第4章 工时休假4.1 员工拒绝加班可否作为辞退理由4.2 “自愿加班”有
没有加班费
...
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