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周末正常上班算加班吗
请问每天上班超过8小时过后
算加班吗
?国假我们
正常上班
却没有加班费...
答:
1、每天上班超过8小时过后
算加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
加班算
不
算工作
日?
答:
3、法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作日加班可以用调休代替加班费吗?图片 劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班...
您每周平均
加班
多长时间?
答:
每周平均
加班
近15个小时——这是北京一外企职员邓先生的
工作
经历,如果加上平时
周末
在家加班的时间,这个工时还要更长一些。“在工作日,深夜12点前办公室的灯多是亮的,因为一直有人在工作,周末也有同事赶到单位来加班。”邓先生说。像邓先生这样的加班族不在少数。《法治日报》记者连续多日采访了北京、湖南、广东等...
周末
工资是不是两倍
答:
一、国家劳动法劳动者
双休日上班
是双倍工资吗这个要看具体情况的:劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日
加班
双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》详见以下法条:中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作
时间工资...
周末
要求
上班
没去算旷工吗
答:
一般来说,如果
周六周日属于
上班的时间的,那么不去属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的
正常工作
时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果
周末加班
,工资的
计算
如下:1、周末加班...
劳动法有规定上班前后20分钟为
正常上班
时间吗?下班后20分钟才
算加班吗
...
答:
没有这个规定,
正常
就是八个小时
工厂
上班
没有星期休息日,算违反劳动法吗?
答:
国家的法定的节假日或者说
双休日
这些都是针对行政事业单位的,对于企业来说,因为
工作
性质的原因,可能会有所变动,但是国家规定的休息日,如果
上班
,那么就必须按照加班来
计算加班
费用。用人单位违反劳动法律规定的,应承担的法律责任主要包括以下方面:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
国庆后四天
上班
有
加班
费吗?人事部说她们是调的
周六日
休息,而我们没有周...
答:
应当按劳动合同的约定执行。如劳动合同明确
周日
为休息日的,而没有调休的,周日应当
算加班
;如劳动合同明确周六、周日都为休息日的,而没有调休的,周六、周日都应当算加班。
拿
周末
补班违反劳动法吗
答:
但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资;4、平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的,但是平时
工作
日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,工作...
周末
不放假违法吗
答:
周末
不休息是否违反劳动法要分情况看。休息日
加班
,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。
双休日
安排职工
工作
,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不违反劳动法的,但是不补休又不支付2倍工资的,就
属于
违反劳动法了。休息日加班,首先考虑是...
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