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和领导请假却让我辞职
每个职场人都有过
辞职
的想法,工作中哪一个瞬间让你想辞职?
答:
另外,如果在工作中遇到喜欢压榨员工的
老板
,也是不合理的。那么就会严重影响员工的心理状态和工作积极性。没有人喜欢在这种氛围下工作。而且,一个人如果工作压力大,精神压力大,就会渴望更多的回报。但是老板实现不了。这会让员工产生寻找更好工作的想法。所以我想
离职
的原因大部分是因为同事不好相处,...
我是在工厂做临时工,然后
请假
不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
答:
员工有事
请假
这是很正常的,每个人都有
自己
的事情,原
领导
不批还算旷工,领导这样做确实是不对的,而员工
辞职
还要不给工资那更不合法了。因为已经请假了,请假是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,现在不批而且还给旷工,这才导致
离职
,离职之后还要扣工资,那可以去投诉...
由于有同学来看我,要向
领导请假
,结果领导不准之后,想说服领导给假,然后...
答:
看单位工作性质,工作阶段,还有您在工作阶段负责哪些。不能因为一个不如意就
辞职
。主要也看你怎么看待这个事情。也需要你看
领导
对你平时工作态度。 来自职Q用户:张女士 这其实是一个考验,不要辞职,可能这个安排是对的 来自职Q用户:袁先生
之前
跟领导
提出了
辞职
他要十五天之后 我同意了 但是期间我要
请假
他不...
答:
都要
离职
了能不
请假
尽量不要请假 工资还在对方手里面 建议关系还是不要弄僵了 不然后期领工资麻烦的 毕竟多一事不如少一事,十五天后
辞职
了就好了
...然后我
请假
他说请一天延长一天时间,因为
我辞职
了,他就这么
答:
公司是人家开的,人家想开除一个人随时都可以开除,不过你如果不同意可以去劳动局告他,有劳动合同,工资流水,打卡记录,社保等作为证据,要求赔偿是可以的,既然人家不让你干了,你也没必要待在那里了,找个更好的尊重你的公司
请假
期间可以
辞职
吗?
答:
辞职
报告(范文)尊敬的公司
领导
:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人:xxx 年月日
离职
原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(...
辞职
不让走可以长期
请假
答:
员工
辞职
需要提前30天以书面形式通知单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位,还应该完备交接手续。如单方依法解除合同后,单位不接受拒绝办理
离职
相关手续,可以主张由此造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
因
自己
生病,
和领导请假
不给批,所以选择了旷工,然后又和领导吵了一架离 ...
答:
你程序上就走的不对。如果你的病确实不能坚持工作,可以让医生开病假单,请病假若再得不到同意,那就是单位的事了。而你就因
领导
不同意
请假
,就擅自旷工,这显然违反了单位的规章制度和劳动纪律,而《劳动法》有规定,年内旷工超过15天,单位就有权做出开除、辞退等一系列的惩罚,你并未说出旷工的...
领导
不让请事假,你会选择因事
辞职
吗?
答:
我在当时公司工作了5年多,各种福利待遇都挺好。而且外资企业非常重视员工的社保医疗,我提出
辞职
这一下子,就失去了很好的各项福利;面临要养孩子和房贷,家庭压力也是比较大的。但是我这个人有的时候就是非常的执拗,你越是不
让我
干的,我就容易冲动,
领导
不让
请假
,我又非常想照顾孩子,双方不能达成...
一个追过我的花心
上司
,在我提
辞职
时巧妙的把我找的辞职理由转换成了请...
答:
可能只是想把你留下来工作,毕竟培养人才不容易
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