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固定工资按天怎么算
想知道我的加班费是
怎么算
的?是多少?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...
加班费
怎么算
答:
1、
计算
加班工资时,日
工资按
平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8...
工伤误工费按多少
天算
答:
受害人因工伤导致持续误工的,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有
固定
收入的,误工费
按照
实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均
工资计算
。工伤待遇...
销售的加班费
怎么算
答:
如果是星期天就是拿每小时的底薪乘以2就等于星期六和星期天每小时的加班
工资
了 问题五:销售人员的法定节假日三倍工资应
如何计算
? 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以要求其
按照
劳动合同的约定支付三倍工资报酬的! 问题六:销售人员国家法定假日不放假?上班算加班嘛 销售人员法定休假日上班是否算加班,要看执行什...
...其中有一个月只上了15天班
怎么算
平均
工资
这个月要加进去吗_百度知...
答:
其实平均
工资计算
并无法律直接规定,
按照
实际工资计算即可。看你们劳动合同约定,如果是
固定工资
,其实不需要算平均工资。如果不是固定工资,建议按照对你有利的方式计算。有个问题就是举证问题,因为最后半个月工资公司是否已经支付,是否存在银行流水。如果存在流水其实按四个半月工资/四个半月计算即可。
我住院请了一星期病假、我
月薪
是3500元、公司
按天
扣了我六天
工资
841元...
答:
你拿的是
固定工资
么,如果是3500/21.75=137.93就是你每天的工资,如果你请事假就是按这个标准扣,如果是病假前提是有病假条交给公司,一般会发60%的工资,也就是扣40%。新劳动法病假工资规定 发布时间 :2014-04-09 来源 :劳动法频道 病假工资的
计算
,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数...
劳动法计件加保底
工资怎么算
答:
劳动法计件加保底
工资计算
方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发
工资怎么
办?_百度...
答:
我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发
工资怎么
办? 你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工入职一个月内签订劳动劳动...
劳动法中双份
工资怎么算
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定
期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
被车撞了误工费
怎么算
视频时间 01:48
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