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固定工资转为绩效变相降薪
京东快递员
薪资
调整,企业亏损就要牺牲员工利益吗?
答:
虽然我没有管理过一个大企业,但也带过一个创业团队,在“员工利益”这个点上,我更坚持的是“我们是一个整体”,可以同甘也可以共苦的团体。稳定的大收益确实可以增加员工的忠诚度,但企业亏损带来的利益削减更能考验员工的忠诚度。我带的是一个儿童科普教育的团队,教师
工资
一直是团队最大的经费支出...
急求法律专家:公司连续两个月
降薪
,我能否讨要回来?
答:
3、双倍赔偿适用于用人单位单方解除劳动合同且有过错的情况下。用人单位现在只是
降薪
,不发生双倍赔偿。 用人单位是
变相
的逼你自愿解除合同,这样单位就不用支付双倍赔偿了。4、“按劳分配,
绩效
考核”是一个分配原则。如果你们的工作业绩是可以量化的,那你找一个和你类似岗位的人的
工资
单和业绩单当证据...
固定工资
合同制是什么意思
答:
1.
固定工资
是指根据员工的职位、工作经验和学历等因素确定的基本薪酬。2. 固定工资的含义在于,它是不包括加班费在内的岗位基本工资,其设立旨在保障员工的基本生活需求。3. 固定工资的优点在于操作简便、计算透明,能够确保员工收入的稳定性,从而提供安全感。同时,在地区性调整时,它有助于减少不满和...
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