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国企不再是铁饭碗
国企
改为股份制公司意味着什么?
答:
1、领导可以合法的拿更高的工资、奖金。2、领导与员工的待遇差距可以合法的拉得很大。3、员工丢掉了
铁饭碗
,签订的是新型劳动合同,公司有权解除劳动合同。合同是一定年限的,到期后公司也可以
不再
与你续签。4、公司可以上市,在资本市场获得资金支持。当然,这些资金,跟普通员工没有任何关系。
国企
没有档案
答:
今年1月,广州市早期下海人员社保处理意见出台,“按政策,我可以参保,但找不到工作档案,几次奔走都没办法。”卢女士的档案去哪了?原来,1983年卢女士办理离职手续后,离开某食品厂自谋职业,“当时,我可是全厂第一个打破
铁饭碗
的”。1992年,卢女士申请出国,公安局从她的档案中找到了离职通知书,...
国企
月薪4K,年终奖两万,该不该离职
答:
要从长期稳定、发展前景、休假福利、平台高低等多方面衡量一份工作的价值,不要只凭收入来评判。
1984年55个
国企
发生了什么困难?
答:
后来改革开放了,有的工厂以老的方式经营,但是没有迎合到市场的需要,不知道要以市场为导向生产产品,当然会出问题。说白了从计划经济到市场经济的过度出现的问题。。开发市场,出现竞争,
不再
像之前计划分配,搞市场对资源的配置,产品如果不能迎合市场,那么工厂就会出问题。。。而且工人有
铁饭碗
,从...
对大学毕业生而言,世界500强外企真的已经不行了吗?
答:
确定这说的不是
国企
或公务员?如果说是外企,恕我孤陋寡闻,不知从何谈起。 当然我并不排除有外企员工确实没有一技之长,工作丢了就找不到
饭碗
的。但这样的员工, 我敢说不管去的是什么其它类型的公司,结局都是一样的。外企,在其成长为这种模样的过程中,并未提供特别的额外助力。 原文中的其它观点,我
不再
一一...
做事,做决定总是反反复复,犹犹豫豫的下不了决心,如何改掉这个不好的习惯...
答:
我也有着相同的经历,曾经捧着所谓的“
铁饭碗
”日复一日干着重复工作,不起任何波澜 也没有升迁的希望,待遇也不令人满意 总之就是很鸡肋,食之无味,丢之可惜 现在你犹豫不决,就不要冲动 一旦有了决定,就不要后悔 一切都向前看,不要回头想 工作的事没有什么好后悔的 好与坏都看个人能力 相...
我们是
国企
劳动局怎么没有注册呢?我是农村户口,以劳务派遣到这家单位...
答:
第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的
是铁饭碗
,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、...
中书翰林这家公司的工资待遇是不是很高?
答:
你要记住一句话,高工资不是谁都能拿的,因为高工资对于个人能力也有一定要求的。我有几个朋友在你说的这家公司,但他们的工资却有不小的差异,说白了,能力强的、能吃苦的拿的多,能力一般的、希望稳定的也就普通工资。不过工资高,工作压力也大,相反,工资低,也清闲不少。而且这个跟你所在的...
如果九零后在一个槛里面走不出来怎么办?
答:
努力走出来,九零后即便刚刚是九零年的也不过是,三十岁而已,人生还有大把的时光等着你
事业单位“大改革”,3种编制岗位
不再是铁饭碗
,擦亮眼睛报考
答:
以前电视台的效益好,大家都喜欢看电视,现在大家都喜欢刷手机,看电视的人越来越少,电视台的收益自然也不比以前,不能再养闲人。 广电局和电视台,还有事业单位和
国企
的编制政策变动,以前稳稳的
铁饭碗
,现在陆陆续续优化改革,很多单位
不再
养闲人。 现在就业情况不好,很多知名的大企业都在裁员...
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