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国企子公司倒闭员工回母公司
子公司员工
可以拒绝
母公司
吗
答:
不可以 一、
员工
不同意调岗会被辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资...
母公司
的两个独立法人
子公司
的人员调动,劳动合同如何处理?
答:
由于
母公司
的两个独立法人
子公司
的人员调动,用工主体发生变更,新的用工主体与
员工
形成新的劳动关系,需要与员工订立新的书面劳动合同,同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
国企
总部调到
子公司
后被裁员赔偿多少
答:
国企
总部调到
子公司
后被裁员赔偿是一个月工资。国企总部调到子公司后,还是国企的
员工
,
国有企业
裁员的补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,所以国企总部调到子公司后被裁员赔偿是一个月工资。
母公司
派遣
员工
到
子公司
工作
答:
法律主观:
母
、
子公司
间派遣
员工员工
不同意,那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业,而企业派遣
职工
到其他单位工作,是属于变更劳动内容的行为,需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的,有权拒绝。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
母公司
安排
员工
到
子公司
上班,该员工不肯去,母公司是否有权与该员工...
答:
法律分析单位与
员工
一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金。
公司
没有正当理由强制调整员工岗位,若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同,并且按规定得到...
国企子公司
脱离
母公司
有什么坏处
答:
子公司
取得
母公司
股份有可能助长股份操纵和内幕人交易,违反股份交易的公正性原则。子公司持有母公司已发行的表决权的股份数或资本额过半数时,或可直接或间接影响对方公司人事,财务或来经营时,母子公司则演化为互控型母子公司,此时易产生母子公司高级管理人员相互交易,易产生董事、监事永久保其职位之...
国企母公司
和
子公司
关系
答:
法律主观:
母公司
与
子公司
的关系:1、控制关系。子公司虽然是独立的法人,可以在自己的经营范围内从事各种经营活动,但其自主性是有限的。母公司在子公司的股东会上起主导作用,子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定;2、投资关系。母公司拥有子公司,除了极少数通过协议控制外,基本通过投资实现...
企业
员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理?
答:
企业
员工
从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同有两种处理方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新...
母公司
赢了
子公司
亏损子公司可以裁员吗
答:
可以。裁员可以根据
公司
的经营情况,由企业管理人员自行决定,但是裁员的补偿方式和金额要根据劳动法,否则容易产生劳动仲裁,企业有权利根据自身经营情况自行决定招聘
员工
或者裁撤员工,但是必须要合法合规,员工也要知法懂法,维护个人权益。
两家
国企
合并,辞退一家
员工
。未成立新
公司
,两家原国企同时存在。属于...
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,企业解聘
员工
应当遵循合法、公正、公开、透明的原则,并且应当依法依规给予员工相应的经济补偿。如果企业在解聘员工时没有按照法律规定的程序进行,或者没有给予员工应有的经济补偿,那么就属于违法解聘员工。其次,如果两家
国企
合并后并未成立一家新
公司
,而是...
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