www问答网
所有问题
当前搜索:
国企解聘雇员工怎么赔偿
在
国企
上班的事业编制
员工
可以得到经济补偿金吗
答:
首先现在
国企
不存在所谓的编制,都是合同工,除非你是很多年很多年的
员工
(基本上都是高层领导了)签的是无定期劳动合同,其次,经济补偿金不是说无条件支付给你的,而是在某些特殊条件下才能发给你。应支付情形 劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第一章 (一)...
开除和
辞退
有什么区别
员工怎么赔偿
答:
辞退
有可能是
员工
违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位不需要支付经济补偿金,如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付
赔偿
金。法律分析:辞退是指用人单位单...
国企
在
赔偿
的情况下,
辞退
大批
员工
,是否合法?
答:
国企
符合《劳动合同法》第四十一条规定情形之一的,可以进行经济性裁员,
辞退
大批
员工
。但应当遵守法定程序,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十...
新劳动法关于用人单位
辞退员工
的补偿规定
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司开除
员工怎么赔偿
答:
公司开除
员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
机场直签
员工
被解雇
怎么赔偿
答:
算年限、不满一年按一年算。1、算年限:经济补偿金按
员工
在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。2、不满一年按一年算:员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。
国企辞退员工
的后果
答:
被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。对于
国企
开除职工的行为,是需要结合实际的开除条件来进行认定的,国企不可能无故开除
员工
,否则是需要追究相关违约责任,并
赔偿
双倍的补偿的,涉及到员工存在违法行为的,那么不仅还被
辞退
还需要追究相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位劝退
员工怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
国企辞退
退伍兵有什么补偿
答:
当然,如果是因为退伍兵严重违规被
辞退
的,
国企
不用
赔偿
。辞退退伍军人不赔偿解决方法:公司辞退退伍军人不赔偿,可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解...
老
员工
被
辞退怎么
补偿
答:
辞退老
员工
属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。老员工被
辞退怎么
补偿需要注意的事项:1、查看劳动合同:在进行...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜