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国家规定每月几号发放工资
国家规定每月
什么时间
发工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和
国
劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
快要过年的
工资
一般
什么时候发
答:
需要根据每个公司跟员工签订的劳动合同为准,因为上面有
规定每个月几号发工资
。1.如果是每月10号发工资,那么2021年春节工资会提前发。2.如果是每月15号发工资,这就要看公司人不人性化,如果比较人性化的可能会提前发,反之大家懂得。3.如果是每月20号以后发工资,那更不可能提前发了,因为2月17号就...
按
国家规定工资
应该
什么时候发
答:
国家
没有
规定工资
应该
什么时候发
。根据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、...
十五
号发工资
是发的
几号
到几号的工资
答:
15
号发工资
发的是上个月1号到30号的。
每个月
15号发工资,一般发的是上月初到月尾的工资,当然也有一些公司可能特殊做了,时间
规定
,特别是像一些外资企业,这类公司是按整月发,但不按一号到月底这种结算方式的。工资计算期间为
每月
1日至月底,用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月...
工资发放
时间代表什么
答:
工资发放
时间的具体依据不是劳动法,而是《工资支付暂行
规定
》,规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。且工资至少
每月
支付一次。一、《中华人民共和
国
劳动法》关于工资发放时间1、《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给...
国企25
号发工资
是发本月的吗
答:
公司
每月
25日发放当月工资,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工一起发放;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。企业具体
几号发放工资
,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性
规定
,只能指定一个准则供企业参考。那么为什么要等到25号才发工资呢,是企业有意扣押你的工资吗...
每月
15
号发工资
怎么理解
答:
法律分析:那就是这个月15号到下月15号为一个整月,9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日
工资
,个人交的公积金不管走的是
一个月
还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的计算标准 根据《关于工资总额组成的
规定
》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日
国家
统计局令第1号...
当月
工资
最迟下月
几号发放
答:
法律分析:法律并没有明确
规定
月
工资
最迟不能超过下个月的
多少号发
,通常是要按照用人单位与劳动者约定的日期支付,且工资至少
每月
支付一次,否则属于拖欠工资的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
每个月
15
号发
上个月
工资
合法吗
答:
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位
每月
15
号发放
上月
工资
,不属于押半个...
1号15号30
号发工资
的区别
答:
2、员工就职意愿不同 员工优先选择的是
工资发放
最早的企业。从劳动法来看企业需要
每月发工资
,时间由企业自行
规定
,所以只要企业每月都发工资就不违法。如果到了发放日,企业不发工资的,员工可以告企业拖延支付的违法行为。3、企业经营管理理念不同 工资越早发放的企业在社会和环境责任简称SER对尊重员工和...
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