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在个体工商户上班没签劳动合同
在门店
上班没签劳动合同
可以起诉吗
答:
在门店
上班没签劳动合同
可以起诉。诉讼时需收集相关进行举证,具体如下:1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证;2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;3、用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证明;4、请假条、考勤...
个体工商户
的用工规定
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,用人单位
不签订劳动合同
的行为违法。此外,有雇工的
个体工商户
等单位的职工连续
工作
一年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假...
给
个体工商户上班没有签订合同
可以补偿吗?
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
我在一
个体工商户上班
,我们员工有9个人。经营者没有跟我们
签劳动合同
...
答:
那么在中国有这个现象,其实一点都
不
奇怪,大量的私有企业实际上没有任何五险一金。这虽然是违法行为,但是如果说你要提出来,那么估计你的
工作
也没有了。所以说这个情况你可以考虑换一个工作。找一个能够有五险一金的企业或者公司但那样的收入就会相应的降低。
个体工商户不
用
签劳动合同
吗最新的规定是什么
答:
对以上内容,根据相关政策法规分析如下:
个体工商户
也要与其劳动者
签订劳动合同
。自用工之日起的三十日内,双方就需要及时签订书面的劳动合同。并且依法订立的合同文本由双方各执一份,如果逾期
不
签约的,要承担一定的法律责任。【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的,如果想要保障自己的权益,那么在签署...
我在一家私企干了十五年,
没签劳动合同
,也没给我交保险,现在不用我了...
答:
恭喜你发大财了!超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
个体工商户
用工需要
签订劳动合同
吗
答:
2、劳动关系的确立:
签订劳动合同
是确立劳动关系的重要方式,劳动合同明确了双方的权利和义务,有利于减少劳动争议的发生。3、保障劳动者权益:签订劳动合同可以保障劳动者的合法权益,如工资、
工作
时间、休息休假、社会保险等方面。在发生劳动争议时,劳动合同可以作为重要的证据。在了解
个体工商户
用工需要签订...
个体户没
有跟员工
签合同
也没有交养老保险如果开除员工的话需要怎么赔...
答:
第一,劳动合同法以后,
个体户
也需要与员工
签订劳动合同
;第二,没有说明试用期,视为正式使用,按理辞退也需要提前一个月通知;第三,没有
签劳动合同
,需要支付双倍工资,你过错在先,需要支付经济补偿金,
不
满半年算半个月;总计需要支付(3000乘22天除30天=)2200+1500=3700元第四,私下和结算了...
给
个体工商户
打工
没有签订劳动合同
受法律保护吗?
答:
你好,可以要求赔偿金,按照经济补偿的标准的2倍计算。
工作不
满半年的,按照半个月计算经济补偿,工作半年以上不满一年的,按照一个月计算经济补偿。每满一年计算一个月。保险方面可以到社保中心投诉。可以先行进行
劳动
仲裁,索求赔偿金。证据方面最好有工资单、工作证、证人证言、工作资料等等。
个体户没
有和员工
签劳动合同
,辞退员工应该怎么赔偿?
答:
劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,必须依法与劳动者签订劳动合同。
不签劳动合同
的需向劳动者支付双倍工资。因此,
个体工商户
没有与员工签订劳动合同而要辞退员工的,员工有权要求老板支付自己双倍工资的赔偿。
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