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基本工资岗位工资
岗位工资
占
基本工资
的多少
答:
法律分析:应该考虑如下因素:一、行业情况;二、本公司的情况;三、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:
基本工资
1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称
最低工资标准
,是指劳动者在法定...
岗位工资
算不算
基本工资
的一部分
答:
法律分析:
基本工资
,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力将工资分不同的等级...
基本工资
包括哪些
答:
一、
基本工资
:1、
岗位工资
:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个
工资标准
。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应...
基本工资
,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一、
标准
的一种工资支付制度,
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用,特点是对岗不对人,岗位工资制有多种形式,有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
岗位工资
和
基本工资
的关系
答:
岗位工资
包含
基本工资
。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即指以岗位权利。责任。劳动条件。劳动强度。劳动技能。安全系数。重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。基本工资是薪酬中劳动者基本生活的...
岗位工资
和
基本工资
的区别
答:
一、
岗位工资
和
基本工资
的区别有哪些1、岗位工资和基本工资的区别包括:(1)适用对象不同。基本工资就是每个人都有的,根据个人的学历以及当前平均工资定的,而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高,有些岗位工资低;(2)稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人...
事业编
工资
级别档次表
答:
各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。一、
基本工资
:1、
岗位工资
:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级...
工资表上的
岗位工资
比
基本工资
低行吗?比如:月薪是2000。公司规定的基...
答:
岗位工资
是
基本工资
的组成部分,可以低于基本工资。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值...
基本工资
+
岗位工资
+绩效工资和无责底薪一样吗
答:
不一样。根据查询BOSS直聘网显示,
基本工资
加
岗位工资
加绩效工资是按照一定标准支付给员工的报酬,会受到绩效的影响,工资每月是不同的,无责底薪是指员工在完成基本工作任务的情况下,无论公司的业绩如何,都可以获得的固定工资,两者是不一样的。
基本工资
由哪些组成
答:
法律主观:1、一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+
岗位工资
+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 2、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构...
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