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基本工资是到手工资吗
国企
基本工资到手
多少
答:
总收入扣除五险一金之后,就
是到手
的
工资
收入了。至于总收入有多少,那就不好说了……不同的单位,不同的岗位,不同的个人状态,工资收入是不同的。
转正起薪5000
是到手工资吗
答:
不是。协议上的起薪,就是协商一致应发的
最低工资
,实际发放时只能等于高于此,不能低于此。
国家规定的最低
标准工资是
指应发工资还是实际
到手工资
?
答:
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除,那就报考扣除五险一金等等。也就是说最低
标准工资是
指实发工资!——参考《最低工资规定》 查看原帖>> ...
请问
最低工资标准
是指发
到手
的算还是就指工资
答:
最低工资
不包括加班费、特殊的津贴和补助,但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者...
转正起薪5000
是到手工资吗
答:
不是。根据查询律图网显示。起薪5000指的是应发
工资
,也就是未扣除五险一金、公司购买的其他附加保险、个人所得税等之前的金额。五险一金为强制必交项,因此转正起薪5000不
是到手
的实发工资。
最低工资标准
是指发
到手
的算还是就指工资?
答:
最低工资
不包括加班费、特殊的津贴和补助,但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者...
月薪是指
到手工资吗
答:
法律分析:通常来说,职场人每月的收入包含本人的
基本工资
、绩效工资、补贴包括工龄津贴、通讯补贴,住房补贴、伙食补贴、交通补贴等,这是应发收入,就是我们说的应发工资。 但是这些收入里面还需要扣除五险一金、所得税、代收款,比如扣除应缴纳的伙食费等,每月打到我们银行卡的就
是到手工资
,这也是...
基本工资是
指税前
工资吗
?还是上班一个月自己实际可以拿到的钱?_百度知 ...
答:
如果是2800的话 按照正常的话你还要交一部分个人所得税有三险或者五险一金的话 还要自己在交一部分其实你真正拿到的也就没2800了不过如果你之前和老板已经商量好了说你是抛开这些净拿2800的话 那就另当别论了!
基本工资是
税前
工资吗
答:
法律分析:基本工资不属于税前工资,也不属于税后工资,
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。也是得工资额的基本组成部分。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
通过财务发放工资基数是指
到手工资吗
答:
不是。指未上税和扣除五险一金的工资。
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本...
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