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大润发50岁以上员工被裁
大润发
和我签订了劳动合同,因为犯了一个小规定就把我解雇了,请问我能不...
答:
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或...
大润发
随意开除
员工
怎么办
答:
1、了解开除原因:首先,需要了解开除的原因。如果是因为工作表现不佳,可以通过提高工作效率和质量来改善。2、寻求内部申诉:如果认为开除是不合理的,可以向公司内部的人力资源部门或上级领导提出申诉。3、寻求外部帮助:如果内部申诉无果,可以寻求外部帮助。
大润发
三年合同未满
被裁
员,能不能向他要
答:
劳动合同未满,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每...
大润发
搞神秘客剥削
员工
,让员工义务加班不给报酬,甚至还开除员工。
答:
法定工作时间每天不超过八小时,每周不超过四十小时,超过法定工作时间的应当依法支付加班费,单位拒不支付加班费可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
大润发员工
受惠怎么办
答:
报警立案处理。
大润发员工
贪污公司资产或收受贿赂的,如果达到一定的金额标准则构成犯罪,可以报警立案处理。大润发是一家中国台湾的大型连锁量贩超市,由润泰集团总裁尹衍梁所创设。
大润发
里。有同级别
员工
扣留他人办进场用劳动协议合同并欺骗签合同人...
答:
6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付
员工
一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任...
为什么
大润发
规定正式
员工
离职后就不能再进去应聘工作啦?
答:
有些单位确实有这样的规定,从本单位离职的
人员
将不再接收,也就是你从这个单位离开了,就再也进不来了。据我了解,不止
大润发
,有这样规定的企业还是有那么几个的。这样的规定的确算得上一个“奇葩”,至于为什么,我也曾试图找出合理的解释,但是借助工作资源与一些同行沟通后,我发现,之所以有这样...
跟
大润发
签订了劳动合同,做仓管!现在这个岗位要
裁
人调岗,这属于违约吧...
答:
应该是可以的,但要真想拿到 赔偿几乎不可能
大润发
的老总是哪里人士,他多大岁数,他曾经是干什么的?
答:
尹衍梁先生多年致力于制工法的研究和工程实践,已发表论文12篇,专著3部,并拥有中国、日本、美国等地专利68项。2004年荣获中国台湾地区土木水利工程学会“会土”荣誉,润泰建筑企业承包项目获得台湾工程界“金质奖”最高荣誉。
以上
内容参考百度百科 尹衍梁、百度百科
大润发
...
个人在
大润发
干了几个月的离职单不给
答:
辞职和离职的流程是:1、
员工
原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管
以上
岗位需经总经理签字。(2)、...
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