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女职工休产假期间工资怎样发放
如果
休产假期间
公司发
工资
给员工,生育津贴还
发放
吗?
答:
员工
休产假期间
,参加生育保险的,由生育保险基金发放生育津贴,单位不再
发放工资
。未参加生育保险的,由单位继续发放工资。
职工
缴纳生育保险不足一年,
期间休产假
是否
发放
基本
工资
答:
按照生育保险规定,公司应按正常
的工资发放
,申报生育保险后,一次性营养补助和一次性补贴是支付给产妇,生育津贴是发放给单位的。至于津贴和工资的差额,工资低于津贴的,按实际工资支付,工资高于津贴的,由单位自行解决高出的部份。生育津贴为
女职工产假期间的工资
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由...
产假休
完后上班
工资怎么发放
答:
法律主观:1、首先,产假期间公司
发放的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为
女职工产假期间的工资
。 但是...
生育津贴和
产假工资
是二选一吗
答:
产假工资
和生育津贴是二选一,
女职工
在
产假期间工资
和生育津贴一般只能拥有一种,如果女职工在
休产假期间
已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。1.生育津贴与产假工资的区别 【1】概念不同:生育津贴是相关...
女职工
怀孕流产权益:
产假
和
工资
待遇
答:
你知道吗?当你在工作岗位上遭遇怀孕流产的情况,你有权享受合法
的产假
和
工资
待遇哦法律依据根据劳动部《关于
女职工
生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受产假和工资待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无...
陪
产假期间工资如何发放
答:
若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在
休
陪
产假期间的工资
则是按照职工合同工资的标准来支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假的
奖励或者其他福利待遇。《
女职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,...
...其中包括午餐补助,通勤补贴,
休产假期间
单位是否应该
发放
?_百度...
答:
女职工产假期间
享受的待遇 1、孕期安排:《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七...
生育津贴:你了解多少?
答:
生育保险不仅包括
产假工资
,还包括晚育、难产和多胎生育的特殊待遇。符合法律规定的生育将获得相应的奖励和其他福利待遇。申请条件和所需材料申请条件包括在职、社保满12个月、合法生育。所需材料包括夫妻身份证、生育津贴申请表、结婚证和生育证明与准生证。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《
女职工
...
生育津贴就是
产假期间的工资
吗
答:
生育津贴不等同于
产假工资
。生育津贴与产假工资区别如下:1、两者概念不同。生育津贴是
女职工
享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位
发放
给
休产假
职工
的工资
;2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员...
产假
发奖金吗
视频时间 01:12
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