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如何衡量员工的工作量
"UPH"是什么意思???
答:
意思是:每小时的产出(Unit Per Hour)。UPPH=units Per Hour Per Person,单位人时产能,是公司作为
衡量员工工作
绩效的重要指标。
如何
对岗位职责进行系统的量化绩效考核
答:
职能部门
的工作
虽然繁杂、无定形,但是很大一部分工作是可以进行量化的,例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来
衡量工作量
。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训,可用组织培训的次数、组织参加培训的人次、培训中发放材料的数量...
fte是什么的缩写?
答:
FTE 是 "Full-Time Equivalent" 的缩写,意为全职等效。它是一个常用的人力资源术语,用于
衡量员工
工作量或组织中的工作资源分配。FTE 可以用于描述一个全职
员工的工作量
,也可以用于将多个兼职或临时员工的工作量转换为全职员工的等效数量。通常,一个全职员工被认为是一个 FTE。而一个兼职员工的 FTE ...
个人
的工作
效率
怎么
计算?
答:
工作效率×工作时间=
工作量
工作效率= 工作量÷工作时间工作时间=工作量×工作效率。1、工作效率,一般指工作产出与投入之比,通俗地讲就是在进行某任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入,就是正效率;产出小于投入,就是负效率。2、工作效率是评定工作能力的重要指标。提高...
小企业
如何
做好
员工
绩效考核?
答:
其中一、二、三就是基础工作,这样就可以看出,如果缺失其中一项,考试就很难体现真正的价值。作为企业中的绩效考核,也是如此。1)制定工作计划2)监督与指导为了防止员工偏离工作方向,绩效管理者要根据计划中的内容去监督员工是否在执行,及时掌控
员工的工作
情况,促使员工围绕主要任务开展工作。值得注意的...
条形码打印机+采集器,
如何
实现对工厂
员工的工作量
(算是小型流水线)进行...
答:
如你所说,一维条码完全可以实现。三全的手工水饺生产线工人工资统计采用的就是类似你追问中的方式:开工前,
员工
依据自己平时的生产能力领取所需的水饺盘和包含自己工号的条码标签,并按照规定把条码标签贴到托盘的相应位置,员工每包好一托盘水饺,就摆放到生产流水线上,末端采集人员用采集器逐一扫描水饺...
绩效考核方案
答:
通过考核准确
衡量员工工作
的“质”和“量”,借以确定浮动工资和奖金的发放标准。 3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核,奖优罚劣,对员工起到鞭策、促进作用。 二、绩效考核的基本原则 1、客观、公正、科学、简便的原则; 2、阶段性和连续性相结合的原则,对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析,...
如何
对职能人员进行绩效考核
答:
(3)考核体系不完善,无法体现员工之间工作量的差异。由于不同
员工工作
职能的定位有所不同,再加上一些部门工作分工的历史原因,该公司人事部职能人员
的工作量
存在明显差异。但是,现行绩效考核采取扣分制,即达不到工作要求或是工作中出现差错就扣除相应的分值,这就造成工作越繁重的员工工作失误越多,扣...
领导
如何
看待
员工的工作量
?
答:
2. 确保任务收件人知道:在给予你任务之前与领导检查任务收件人和频率细节。3. 主动沟通:尝试保持与领导的频繁沟通,并确保您的工作进展得到及时的反馈。4. 明确的目标和工作计划:在确定了目标和工作计划后,与领导讨论并得到确认,以确保您在适当的时间完成工作。5. 自己记录工作量:可以将您
的工作量
...
职能部门的绩效应该
如何
评定?能与业务部门一样吗?
答:
我个人认为企业中任何一个岗位都应该有他的绩效考核指标,让所有岗位都了解他工作的优、中、差;不断优化自己
的工作
职责,企业也会良性的运转。绩效考核的方向与企业战略方向一致,指导着
员工
向目标迈进6、 通过绩效管理推动企业全面管理提升。职能部门一定要有绩效考核,做好人才梯队的盘点,才能更好的为...
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