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实发工资低于最低工资标准是否合法
试用期有餐补吗
答:
餐补的目的是对员工中午就餐的便捷和质量提供补助。问题六:劳动法辞退赔偿里包括餐补吗 您好,不包括,因为餐补是企业给的福利,不属于必训的。问题七:劳动法最低工资包括全勤和餐补吗 不包括,
最低工资标准是
指应发工资,而不是
实发工资
。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,...
加班可以调休不给加班费
合法
吗
答:
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
实际
需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不
低于
劳动合同规定的劳动者本人小时
工资标准
的150%支付...
公司以没钱为借口不
发工资
怎么办?
答:
1根据《合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。所以,既然你们已经约定好了付款期限与数额,对方应当按照这个约定遵循诚实信用原则,现在他没有遵循约定,属于违约行为,你可以主张支付价款的同时主张...
关于劳动合同与
工资
的问题
答:
1、在规章制度中可以这么规定,如何发放,当然可以取消;2、
低于最低工资是
违法的!3、这个
合法
,但是注意保留处罚的证据 4、考核不合格与违反公司制度不一样,这一点,一般不会得到支持!5、没事 6、无效!必须缴纳社会保险!不然,告你,你一样败诉!如果,有疑问,采纳后,可以HI我 参考资料:劳动...
工资
4500,公司一直按2810缴纳的社保辞职可以要求补差价吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿...
实习生
是否
适用
最低工资标准
答:
我国一些地方已规定实习生的工资不能
低于
当地
最低工资标准
,如《关于印发北京地区普通高等学校学生勤工助学活动规定的通知》第15条规定:用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准,但不应低于北京市规定的最低工资标准,且不得克扣学生的
合法
劳动报酬。 在相关法律尚未健全的情况下,有关部门应该尽快制定与“勤工俭学”配套的...
安徽省
最低工资
规定(2016)
答:
第九条 以劳务派遣形式用工的,劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位支付不低于当地
最低工资标准
的工资。第十条 在确定用人单位支付劳动者的
工资是否低于
当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有...
员工可以随时辞职并要求全额支付
工资
吗
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿...
请问,
是不是
事业单位也应该按照会计准则来发放
工资
给员工?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得
低于
当地的
最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。事业单位借用人员工资按什么标准发放 很高兴为您解答 工资在原单位发放,福利基本上是随你现在工作中的单位发放,但原单位比较阔气的话也会为...
工厂扣押第一个月
工资是否合法
?
视频时间 00:40
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