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实际出勤和应出勤
如何计算月平均工资
答:
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(
应出勤
天数-
实际出勤
天数)计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金 2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(...
缺勤工资怎么计算
答:
(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:当地最低小时工资*184小时(有兴趣的人数一数,每月最多的正常出勤天数应为184小时)。那就可以按用:月薪/当月日历上正常出勤天数/8*
实际出勤
小时;或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时,两者计算的结果一致。
每月
实际出勤
280小时算不算违法?
答:
法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗
实
...
保险公司
出勤
情况差
答:
这个前提是:员工每天必须登陆办公系统办公;(3)将考勤,变成部门的会议或者部门活动,比如保险公司销售部门,或者银行销售部门,经常需要开晨会,这么一来,大家都要准时
出勤
了。考勤这件事,说大也大,说小也小,关键是看怎么看。如果将考勤当做员工关系、企业文化的一种反映,这就是一件需要重视的...
考勤占10%是什么意思
答:
考勤率表示
实际
天数是应出天数的15%。根据查询相关信息可知,考勤率表示实际天数是应出天数的15%。考勤率表示:实际的出勤天数
和应出勤
天数的比数。考勤,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、...
工资怎么算
答:
工资薪金,劳动术语,是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的 劳动报酬 。 包括 基本工资 、奖金、津贴、补贴、年终加薪、 加班工资 等。
计算薪酬扣除缺勤是用20.83还是用当月日历显示
应出勤
天数?
答:
个人觉得无论用21.75还是用每月工作天数,其结果是一样的。因为如果你用21.75为标准的话,那么他休假2天就不能够算是2天 而
应该
用公式同等换算,所以无论用哪个,我们结果是一样的,除非我们在计算时出现理据错误
实践
出勤
情况怎么写
答:
问题一:实习期间实践态度,
出勤
情况,技术水平提高等方面的自我鉴定怎么写好 5分 实习期间,每天按时到岗,不迟到不早退,对工作积矗负责,态度认真,谦虚谨慎,向...实践能力:动手能力提高不少,以后侧重于解决问题的
实际
能力。 问题三:学校要我实习工作的考勤证明怎么写 一般
应该
是公司写的吧,而且更完整的应该要盖公司的...
月薪薪资计算方式
答:
1,一种是入职谈年薪的,一般公司都为以年薪/13个月,每月月薪为总年薪/13个月的数;年终发放双月工资,其实都在年薪范围内;另外如果高于个人所得税额度的还要扣个人所得税,个人应缴部分的保险公积金之类的费用都要在每月薪中扣除 2,一种是入职按月薪发放的,正常发放为额定的薪水,包括个人所得税...
出勤
天数怎么算的
答:
应出勤
天数减缺勤天数。
实际出勤
天数等于应出勤天数减缺勤天数,其中应出勤天数等于月历天数减周六、日天数减法定假天数。缺勤天数等于事假天数加病假天数加婚假天数加产假天数加丧假天数加探亲假天数加年假休假天数加工伤假天数加矿工天数。考勤自古而有,考勤方式发展从人工手动签到到打卡机、磁卡打卡、指纹打卡...
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