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实际出勤和应出勤关系
工资怎么算
视频时间 01:20
应出勤
天数怎么算?
答:
应出勤
天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;
实际出勤
天数=应出勤天数-缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
正常离职扣全勤吗
答:
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者
实际出勤
的天数除以
应出勤
天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。
小学的应用题题目类型有哪些?
答:
数量
关系
式 (部分平均数×权数)的总和÷(权数的和)=加权平均数。差额平均数:是把各个大于或小于标准数的部分之和被总份数均分,求的是标准数与各数相差之和的平均数。数量关系式:(大数-小数)÷2=小数应得数 最大数与各数之差的和÷总份数=最大数应给数 最大数与个数之差的...
湖州安吉明升服装厂试用期离职工资怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动
关系
,试用期内,劳动者依法离职的,用人单位应当根据劳动者
实际
的
出勤和
应当出勤进行折算计算劳动者的合法工资。用人单位不得拖欠劳动者的合法工资, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位...
公司裁员辞退员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答:
通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者
实际出勤
的天数除以
应出勤
天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一月3000左右工资, 上班上了两天班!
答:
劳动者和用人单位 建立劳动
关系
,一月工资3000,月休4天,上了20天,休息两天,劳动者实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤
天数,用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容,属于侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
到勤率是什么
答:
实际出勤
数
与应该出勤
数的比率。出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95,则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。缺勤率相对出勤率,都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反,缺勤率的计算公式是:缺勤人数÷应出勤人数×...
应出勤
天数包括法定节假日吗
答:
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内,每月的
实际应出勤
天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外。如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,...
法定节假日上班是否要算在
应出勤
天数中
视频时间 00:30
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