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实际出勤和应出勤关系
实际出勤
天数包括加班天数吗
答:
综上所述,加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定。加班不应计算在应出勤天数,应统计在实际出勤天数...
加班天数要算进
应出勤
天数和
实际出勤
天数里吗?
答:
我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照《公务员法》严格执行额外调休。加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是
应出勤
时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。目前,我国除...
实际出勤
天数多于应出勤天数 ,工资条上确写的
跟应出勤
天数一样,公司...
答:
公司这样操作,那就是为了避免给你加班工资,因为
实际出勤
天数多于
应出勤
天数,那就应该给予双倍的工资。
工资考勤按30天计算还是
实际出勤
答:
法律分析:
实际出勤
。月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动
关系
、...
工资核算标准公式
答:
月薪制计算工资有以下三种:应付工资=月薪+每月
应出勤
天数×
实际出勤
天数;应付工资=月薪+每月总天数×工作天数(即实际出勤天数+厂休日+法定节日);依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤...
离职的时候
实际出勤
天数
应该
怎么填算30天还是26天?
答:
主要看你上班的天数,
实际
上班天数就是你的
出勤
天数。如果你上了26天,那就填写26天。
你知道你的薪资是如何计算出来的吗?
答:
以常见为例 1,月薪制计算方法 在月薪之下,无论各月日历天数多少,只要职工出满勤即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。月薪制计算工资有以下三种:①应付工资=月薪÷每月
应出勤
天数x
实际出勤
...
应出勤
天数怎么算
答:
法律分析:
应出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
工资是按照30天算还是
出勤
天数算
答:
当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,当月
应出勤
天数除以当月自然日再乘以
实际出勤
天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数...
应出勤
25天请假0.5天2.5小时
实际出勤应该
是多少
答:
具体要看用人单位的相关
出勤
制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。劳动者日工资=月薪÷21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2 根据《关于职工全年月...
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