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家里面劳务派遣事业单位好吗
劳务派遣
用工的好处与坏处,有什么利弊?
答:
7、有利于用人
单位
人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。坏处:1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业使用
劳务派遣
型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣...
与
事业单位
签
劳务派遣
的合同
好不
好?是否具有法律效应?
答:
剩下的那一部分基本就是
劳务派遣
了。这种情况下签了这些所有单位相对也是比较稳定的,因为
事业单位里面
有正式职工,他也有劳务派遣啊,又不是自己一个人担心什么。更何况这个活就是因为正式职工自己干不完,才请了一些外聘的劳务派遣的人员,工资待遇上自然都已经谈好了,去之前怎么商量的,那之后就是...
与
事业单位
签
劳务派遣
的合同
好不
好?具有法律效应吗?
答:
事业单位
的
劳务派遣
基本就相当于单位的临时工,这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的,也是正规的合同,只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话,临时工待遇也还可以。事业单位本身的工作强度都不大,但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的,没有什么技术含量...
劳务派遣
公司可靠吗?
答:
劳动者、实际用工单位,三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言,各国劳动法都规定
劳务派遣单位
与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系
中
的雇主义务。3、劳务派遣关系中存在一组合同其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同,另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。
劳务派遣
的利弊是什么,劳动派遣和正式员工的区别
答:
劳务派遣
的利弊 优势:灵活用工 灵活用工是相对于正式员工而言的,在《劳动合同法》
中
,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则。解决政府、
事业单位
的编制不足...
劳务派遣
的前景怎么样?
答:
劳务派遣
前景还是挺好的,因为现在许多
单位
为了回避用工麻烦,都是用劳务派遣方法招工。
劳务派遣
到政府
单位
上班有没有发展前途?
答:
事实上,企业
中
派遣工人和正式工人的最大区别是签订劳动合同的
单位不
同。正式工人与企业签订合同,派遣工人与被
派遣单位
签订合同,即劳动者是劳动公司的人。当然,在待遇方面,根据最新规定,派遣工人的工资与正式工人相同,他们也享受社会保障待遇。做
劳务派遣
有好处也有坏处。例如,派遣工人可以有更多的...
劳务派遣
的工作,有什么发展的前途?
答:
没有编制,工资低!
事业单位劳务派遣
人员,有发展前景吗?机关在使用劳务派遣人员解决编制不足问题的同时,还节约了用人费用。劳务派遣机关收到用人单位的劳务支出后,抽调差额盈利,持有率越高,挣得越多,由于商人的利益,劳务派遣机关都在花式缩减支出。无形
中
减少劳务派遣人员的收入,对劳务派遣人员来说,...
乡镇政府
劳务派遣
工资待遇
好吗
答:
法律分析:乡镇在编职工享受很多的福利待遇,比如每年的健康查体、工会福利、带薪休假等,绝非临时工性质的
劳务派遣
人员可比。同时,在编职工还会足额缴纳“五险两金”,尤其是公积金和职业年金,这两项都是
单位
要承担一半的,对在编人员来说是非常好的保障。乡镇
事业
编职工也有相应的晋升通道和发展空间,从低...
通过人社局招考的
事业单位
(教育系统)
劳务派遣
工怎么样?
答:
劳务派遣
属于第三方,也就是说是临时工,
事业单位
招聘时是直接与您本人签订合同,虽不在编制
内
,但是享受编制内的一切福刺待遇,分别有以下的几个模式,人才引进,人事代理,雇员制,合同工制,合同制,这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的,而合同工制工作年满15年后必须签定终身...
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