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对加班文化的看法
执行力有关的演讲主题
答:
下面我从三个方面谈一谈我对执行力的几点
看法
。 执行——没有任何借口。完美的执行是不需要任何借口的,不要用借口来为自己开脱或搪塞。借口只能让我们暂时逃避困难和责任,但其代价却是沉重的。找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散,拖延的坏习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法解决问题,而是去找各...
面试技巧和注意事项
答:
面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对...
如何看待员工踩点下班?
答:
她跟领导要辞退理由,领导却说:“你是不是你们整个项目开发组
加班
最少的一个?”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了,同时她表示即便自己加班也不会有加薪,可老板却教育她:加班不能只看钱。大部分领导对员工“踩点下班”
的看法
整齐划一,在他们眼里,下班早就是工作态度不端,就是不认真工作。
如何与老板谈
加班
费?
答:
然而,也有一些领导对员工
加班
和超时工作有更高的期望,他们可能认为员工的承诺和付出是完成任务的必要条件。因此,领导的态度在很大程度上取决于其个人管理风格、组织
文化
以及具体工作环境。重要的是与你的领导进行开放和透明的沟通,了解他们对工作时间和工作成果的期望。在一些情况下,灵活性和合理的加班...
领导格局很小想辞职怎么办?
答:
如果是这种情况,我建议你,找好下一份工作,然后再提出辞职,因为你在这个格局很小的领导下面做了这段时间对你的技能,估计没
有什么
提升,有句话叫做宁给好汉牵马拽凳,不给赖汉当祖宗,如果觉得能找到比这更好的,还是选择辞职吧!当然前提是能找到比现在情况更好的 ...
工资一直不见增长,老板态度还不好,该怎么办呢?
答:
希望你多学习知识,努力提高自己的工作能力和业务水平,任劳任怨,做好本职工作,做好自己,时间会证明一切,领导人会改变对你
的看法
和态度,你未来前景一定是美好的。这种人有他的优点,也有他的缺点。优点是听话老实,好领导。缺点是领导需随时监管,因为他眼里无活,只是把领导交给的任务,应付过去就...
你见过最抠门的公司是什么样的?
答:
5. 少提供福利和激励计划:抠门的公司可能缺乏激励和奖励计划,无法提供员工积极工作的动力和回报。他们可能对员工的贡献和努力缺乏适当的认可和回报。需要注意的是,这些特征并不适用于所有公司,而且人们对公司是否抠门
的看法
也可能因个人价值观和期望的不同而有所不同。一家公司在某些方面可能被认为是...
如何在职场中与领导沟通准时下班的问题?
答:
3.
文化
和团队氛围:一些工作环境中存在一种文化或团队氛围,强调团队的凝聚力和协作,可能会期望员工愿意在需要时
加班
或灵活安排工作时间,以保证项目或团队的顺利进行。尽管不同的领导有不同的观点,但重要的是建立积极的沟通和透明度,与领导就工作时间和期望进行讨论,并找到双方都可以接受的平衡点。在...
为什么我准时下班老板还不高兴呢?
答:
领导对准时下班的员工可能会有不同
的看法
,这取决于领导的管理风格和公司的
文化
。以下是一些可能的观点:1. 支持和鼓励:一些领导会赞赏员工能够按时完成工作并保持工作与生活的平衡。他们认为员工的效率和生产力不仅仅取决于
加班
的时间,而更关注工作质量和能力合理分配工作时间。2. 重视结果:其他领导可能...
不考虑收入你最想做什么工作?
答:
不考虑收入我想做的工作当是:作家、公园管理人员、农民、开火车的,理由分别如下:1.作家。这个应该也算工作,最高级的文字工作者,也是我从小的梦想。可是大了之后发现,写的那点文字根本无法养活自己,而谁的工作第一要义不是为了挣钱养家呢,所以我只能业务写写。如果不考虑收入,也就是说我有足够...
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