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小公司工资是除以30还是21天
我们
公司
基本
工资是
500元,每月休息2天,那日工资应该怎么计算?当月的天 ...
答:
制度工作时间的计算 1、年工作日:365-104(休息日)-11天(法定假日)=250 2、季工作日:250/4季=62.5天/季 3、月工作日:250天/12月=20.83天/月 4、日工资500/20.83 参考资料:劳社部发【2008】3号关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知 ...
一个月31天的
工资
怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
如果一个月有2天休班可以不扣工资,那么请问每日
工资是除以30天
...
答:
每月工作28日,月共工作了28×8=224(小时),已经超过国家规定的标准的一个月工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时,即现在的工作制度是违反劳动法的。姑且不论是否违反劳动法,你没有休班干满勤,肯定要算加班的,所以,这两天的日
工资
= (月工资÷224)×8×1.5——化成小时工资×8→...
计时、计件
工资
如何计算
答:
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准
工资除以21天
,即: 日工资率=月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。 2、怎样计算计件工资? 实行计件工资制的
企业
,应付工人的计件
工资
...
...算
工资是
我的工资
除30天还是
除29天,
公司
是双休
答:
应该
是30天
算,第一个月是做多少天,算多少天,他不管你是不是双休,反正没上满一个月都不会划算
月薪
为什么
是
按
21天
来算的呢?有法律依据吗?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21
.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 ...
新劳动法规定月
工资
计算方法应该怎么算?
30天
?31天?
答:
按照实际工作的月数计算平均工资。3、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算方式如下:(1)日工资=月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=
21
.75天 ...
总工资÷上班天数=该领的
工资还是
总工资÷31天×(上班天数+休息日=...
答:
都不是,应该
是工资除以
工作日,但是工作日是规定的,一月一休的二十六天
如何根据不同计算方法确定实际出勤天数和应出勤天数的出勤率?_百度知 ...
答:
而
30天
法有所不同,日工资标准是月
工资除以30
,这意味着即使在非工作日,员工也能获得工资。然而,如果请假包含了这些天,它们同样被视为缺勤。这就要求
企业
明确其出勤计算规则。在计算实际出勤天数时,务必考虑到
公司
采用的计算方法。如果采用30天法,双休日和法定假日通常被视为出勤,但请假时则会扣减...
...如果这个月是满勤,但出勤天数
是21天
,应该怎么计算
工资
答:
计算月工资,不是按照实际出勤天数计算。职工
工资是
月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有
30天
的月份,二月份最少,每月的公休日也不一样,所以每个月实际出勤天数不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,...
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