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岗位工资属于固定工资吗
岗位
津贴
算固定工资吗
答:
法律分析:
岗位
津贴不
属于
基本工资,基本
工资是
用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六...
岗位工资属于
底薪吗?
答:
岗位工资
不
属于
底薪。底薪是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制,而最低
工资是
由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第...
岗位
津贴
算固定工资吗
答:
不算。
岗位
津贴是指对特殊条件下,工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式,岗位津贴不
属于固定工资
,固定工资制(又称:纯粹
薪水
制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内,获得固定...
岗位
津贴
算固定工资吗
答:
基本
固定工资是
用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,
岗位
津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。
岗位工资是
必须发的吗
视频时间 00:43
岗位
津贴
算工资吗
?
答:
不属于基本固定工资。根据查询百度律临得知,
岗位
津贴不属于基本固定工资,基本
固定工资是
用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。岗位津贴
属于工资
的一部分,是用人...
固定工资是
由什么组成?
答:
结构工资制
是
指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有
固定工资
部分,如基本工资、
岗位工资
、技能或能力工资、工龄工资等,又有浮动工资部分,如...
...
是
不是一辈子就拿这么多钱了,还有
岗位工资固定
不变的吗
答:
特殊扩容的时候 ,加工资,大部分在工龄上,职称上,不升职位,那要看你现在的职位是啥,钱也不一定的;
岗位工资
,在做 工资的时候,一般都
是固定
的,其他的,诸如,补助,加班费,外出劳务,等等,,不同的岗位,金额不同。。。
基本工资和
岗位工资
的差别
答:
基本工资和
岗位工资
的区别:1、概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴。2、支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的工资标准,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准;3、其他。【法律依据】《中华...
岗位
津贴
算固定工资吗
答:
不
属于
。根据查询律图网可知,基本
工资是
用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,
岗位
津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。国家统计局关于工资总额组成的规定第八条规定,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊...
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