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岗位性质是由谁决定的
在人事分类制度中,
职位
分类的依据有哪些
答:
从职位分类的涵义中我们可以看出,职位分类具有以下几个特征:第一,职位分类是以“事”为中心的分类,即“因事择人”;第二,职位分类所依据的根本要素是
职位的
工作
性质
、难易程度、责任大小及所需资格条件;第三,职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事,而是对各个职位所干的事举行客观分析与...
劳务派遣暂行规定中的临时性,辅助性和替代性怎么解释???
答:
规定的临时性工作
岗位是
指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位
决定
使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者...
涉密
岗位
确定应当采用什么方式进行
答:
一是坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人员与涉密
岗位
密切相关,是否在涉密岗位工作是认定涉密人员的实质条件。接触、知悉国家秘密属于“以事定人”,泛化了涉密人员的确定,不符合保密法的要求。二是坚持“依事定岗”。不同机关单位在工作
性质
和工作职责上的差异,
决定
了国家秘密流转范围...
...公务员职位类别按照公务员
职位的性质
、特点和管理需要,划分为...
答:
国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员
职位的性质
、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。领取国考资料录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员...
什么是公务员
职位
分类制度
答:
我国公务员职位分类制度 公务员职位类别按照公务员
职位的性质
、特点和治理需要,划分为综合治理类、专业 技能类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独治理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 我国随着市场经济体制的创建,迫切需要创建一套完整的国家公务员分类制度与之...
文秘的工作
性质是
什么
答:
(一)秘书工作的辅助性 秘书工作的辅助性是指秘书工作在领导工作中所具有的辅助性。秘书工作的产生具有必然性,它是由于统治阶级和领导群体为了满足其自身工作运转需求而产生的。这就
决定
了秘书人员在处理解决任何问题的时候,都需要根据领导者的意图和需求来做,而不是代替领导者作出决定。即使秘书人员对...
岗位性质
怎么填写
答:
如果是在事业单位或者政府机关内部填写表格,就要区分编制内员工,或者合同聘用员工,还有临时工等。当然现在一般不会把编制内员工单独列出来,编制内和编制外都是要签订合同的,所以可能会统一填合同聘用,除非是没有签订合同的临时工,那就填写临时工了。在一些比较特殊的单位,比如学校,填写工作
性质
,有...
招聘
岗位性质为
事业单位报备员额内用人
答:
其实“事业编制报岗制”这个岗位应该差不多介于两者之间。那么问题来了:你怎么区分这类人员的招聘和传统机构的人员招聘?浙江医学院第一附属医院招聘名单第三项“
岗位性质
”注明“岗位”二字。首先要仔细阅读招聘启事。比如今年5月,台州有关部门发了《2018年台州市属事业单位招聘考试公告》。公告中有这样...
行政事业单位用人管理条例
答:
第三章 岗位等级 第十三条 根据
岗位性质
、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 第十四条 管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。 第十五条 专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个...
工作
性质
指的是什么意思
答:
根据是否担任领导职务,工作可以分为领导工作和非领导工作。前者主要是指拥有一定的官衔和职务,享有领导职务范围内财产的管理、分配、处理和处置的权力。包括组织、管理、协调、指挥、
决策
和领导。后者是指没有领导职务或者不在领导
岗位
,因工作
性质
而享有管理、处理或者处分财产权利的工作人员,包括保管、提取...
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