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工人开除后工资怎么算
工伤
工人
的
工资怎么算
答:
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均...
普通
工人
工伤
后工资怎么算
?
答:
原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工人
的
工资
是
怎么算
的?
视频时间 00:58
员工
辞职结算
工资
,会计分录
怎么
做?
答:
1、支付辞职人员
工资
会计分录:借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资 贷:应付职工
薪酬
2、支付工资做:借:应付职工薪酬 贷:银行存款(或库存现金)3、
辞退工人
的工资,如果不是劳动赔偿性工资,就是其原来的劳动所得,因此完全应该归集到产品成本或费用科目,无需...
工人
的
工资
是
怎么算
的?
视频时间 00:58
工厂原因致使停工
工人工资怎么计算
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供
了
正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
全员劳动合同制后事业单位临时工
怎么
处置
答:
劳动合同法实施后事业单位临时工
怎么
办 按劳动合同法的规定执行。 全员劳动合同制
员工
被
辞退
的经济补偿 根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月
工资
的经济补偿金。
劳动法有无规定工厂拆迁
工人工资怎么算
?
答:
1、工厂拆迁属于劳动合同客观情况发生重大变化,用人单位可以提出解除合同的,但是要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
工人
干活半途扔下活就走
了
我
怎么
扣
工资
?
答:
如果由于由
工人
不当行为造成公司损失的,轻则罚钱重则
开除
,所以,你工人干活半途而走,你可以按你们已有规定处罚,如果没有,那只有你自己看着办了,扣肯定要扣,如果没造成你什么损失,你可以扣他当天工资一半或全部,如果造成你工程损失的,那就不是一天
工资了
,自然要加重惩罚了。
...被行政
开除
公职后能f领取退休
工资
吗,工龄
怎么计算
?
答:
从劳动者参加工作之日起,到被
开除
之日止,
计算
在事业单位的工龄。如果到退休年龄时,养老保险最低缴满15年,可以领取退休
工资
。个人缴纳的社保,退休时也是算工龄的,无论是在企业,还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险,退休时,都是计算工龄的。自由职业是指本市从未就业或灵活就业,一直以独立个人...
棣栭〉
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