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工人打架老板怎样处理
在工厂和
工人打架
工厂有权利扣工资吗
答:
也就是说,如果您单位的规章制度中规定有员工之间
打架斗殴
的,单位可以依据该规章制度对员工进行
处理
,直至单方面解除合同。但是,律师认为,我国的劳动法等法律法规并没有规定用人单位可以对员工进行罚款或者扣减工资,因此单位因为员工打架斗殴行为而对员工进行扣减工资或罚款的做法是错误的。另外,对于打架...
工人
在工地
打架
受伤了谁负责
答:
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害...
员工在公司
打架
,公司是否有权对员工罚款?最多可罚多少?
答:
下班时间,工作人员在公司
打架
,公司是否有权对员工罚 做为公司的工作人员,下班后在公司打架,公司领导有权对其进行处罚,因为,公司是员工工作和学习的场所,不属于公共场所,只要在属于公司用地的范围内,出现任何事件,都属公司内部事情,理应有公司方面来做相应的
处理
。企业对员工下班时间不在公司打架...
员工与公司领导
打架
,
怎么处理
最好呢?
答:
个人认为首先要了解
打架
的原因、员工和公司领导岗位职务及平时的工作表现等。1、员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。2、员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限。3、严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,...
在工地上
打架
造成轻伤应由谁负责,
答:
打人者负责。如果是
打架
构成了轻伤,属于刑事犯罪,是要负刑事责任的,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果取得对方的谅解或者是双方在私下协调,可能只是15天的行政拘留。法律分析打架构成轻伤赔偿有以下情况:如果是故意伤害他人身体的情况下,给对方人身造成了轻伤或其以上的损害程度,此时可以...
在厂里
打架
了,
老板
不给工资
怎么处理
?
答:
无论何原因
打架
,工厂
老板
工资应该照发,如果不发不对,但是在厂里打架不对,老板可处罚,犯法的可送公安机关
处理
。老板不给工资可找他的上级投诉,如果没上级可以去劳动仲裁部门投诉,也可打12345投诉。
企业员工
打架斗殴怎样处理
?
答:
企业员工
打架斗殴
这种事情应该严厉处罚,或者直接交给警察
处理
,这样才能给这次打架斗殴的人员一次教训,也可以更好的管理其他员工。下面讲解交给公安局的处理办法。首先,受害人应及时报警,然后做法医鉴定,并决定根据评价结果对打人者的法律责任。如果鉴定为轻伤,公安机关查处公安打人者,并承担医疗费用的成本...
员工殴打员工公司应该
怎么处理
答:
法律分析:首先,应当及时报警,然后做法医鉴定,根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。公司应调查清楚情况,查明
打架斗殴
原因,根据情节进行相应的罚款,通告记过,情节严重者可以辞退,并且公开批评,让其他员工引以为戒。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人...
工人
受伤私人
老板怎么
赔偿
答:
怎么
赔偿:1、如果是私人
老板
,只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、老板单位是有用工资格的,形成劳动关系可以申请工伤认定,走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的,按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤...
工厂员工
打架怎么处理
打架处罚通报
答:
1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所
处置
;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再
处理
。3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助
打架
,...
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