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工作业绩是什么意思
经历
业绩是什么意思
答:
工作
成果。经历
业绩是
指一个人在一段时间内取得的工作成果。经历业绩可以根据不同的行业和职位而有所不同,例如进行战略性决策、促进组织发展、开发新产品和服务等。
绩效工资和
业绩
分别
是什么意思
?
答:
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(merit pay)或与评估挂钩的工资(appraisal related pay),是以职工被聘上岗的
工作
岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合...
绩效
是什么
视频时间 04:23
详细解释:"
工作
简历" 与 "主要
业绩
" 这两个词的
意思
答:
工作
简历,一般指有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。工作简历表又不仅仅填写工作历程的简单经历,而是对个人自然状况、学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。主要
业绩
,一般指有工作经历的人参加工作后在工作过程中业务方面所做出的主要成绩。
kpi和cpi
是什么意思
答:
KPI不仅仅是指
业绩
,也可以衡量其他与企业成功相关的活动或业务过程中的重要方面,如客户满意度、生产效率、成本控制、人力资源管理等,KPI可以是一个更广泛的概念,不仅限于业绩。KPI的SMART原则 S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的
工作
指标,不能笼统。M代表可度量(Measurable),指绩效指标...
kpi是
业绩
的
意思
吗?
答:
是的。KPI是关键
业绩
指标的
意思
,这种指标通常是部门主管要求完成的。KPI是Key Performance Indicator缩写,中文叫关键绩效指标,它是把企业的战略目标分解为可操作的
工作
目标的重要工具。可是在我们使用这个重要工具时,有些企业会使用不当,导致没有达到预期的效果。典型的“使用不当”是企业会给员工制定...
业绩
贡献度
是什么意思
答:
业绩
贡献度指的是企业中某个员工对于该企业业绩增长带来的贡献程度,通常是以货币形式来衡量。每个企业都有自己的衡量标准,业绩贡献度的计算方法也因企业的不同而异。对于员工来说,业绩贡献度是一项非常重要的指标,它可以衡量员工的
工作
能力与业务水平,也是考评员工工作绩效的重要参考。业绩贡献度高的...
业绩
考核
是什么意思
啊?
答:
它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。
业绩
考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评
工作
,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的解释,使得整个组织有一个统一的认识。
绩效工资
是什么意思
?上班怎么表现才能拿满绩效工资?
答:
那个上司想让所有人都能积极认真地
工作
,该怎么办? 因此,许多学者总结了一系列的管理方法,绩效考核就是其中之一。按职业种类(岗位)为销售人员设定销售额、销售额、返回金额等不同的指标。 而且,如果把工资和这些指标结合起来,做得好,就能拿更多,反之,就能拿更少 在企业中,员工的
业绩
表现为具体...
工作
绩效
是什么意思
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的
工作
绩效它是个人工资收入的一部分,同时是与个人
业绩
的评估挂钩的收入来源绩效工资又称。2考评运作体系 3结果反馈体系一绩效指标体系设计1根据战略目标的要求,设计企业层面的...
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