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工作中受伤了怎么赔偿的法律
大拇指
工作中受伤怎么赔偿
(左手大拇指工伤赔偿)
答:
法律
问题分析:
赔偿
标准为:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
公司职员
工作
期间
受伤
,
如何赔偿
答:
并抄送社会保险经办机构。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在
工作中
伤亡的,不认定...
日结工
工作中受伤了怎么
办
答:
1. 若在
工作中受伤
,首先应确认是否属于工伤。若是,受伤职工有权要求雇佣单位承担
赔偿
责任。在
法律
上,不存在“临时工”概念;只要职工提供了劳动,且用人单位从中受益,就构成了劳动关系。2. 受伤职工需先申请工伤认定。赔偿金额的确定需待劳动能力鉴定等级完成之后。根据《工伤保险条例》,职工发生事故...
工作
期间
受伤
可以得到
赔偿
吗
视频时间 01:26
员工因工
受伤
公司要有
怎样的
补偿
答:
二、职工工伤期间被辞退
了怎么
办? 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付
赔偿金
。
法律依据
:《 工伤保险条例 》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。”既然劳动者在
工作中受伤
符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤...
员工
受伤
骨折公司
怎么赔偿
?
答:
员工
受伤
,可以按照工伤认定程序处理,首先依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定
赔偿
金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇,如果公司没有为员工购买工伤保险,由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律
分析要伤残等级鉴定确定级数后才可以计算损失。工...
在饭店
工作受伤了
应该
怎么赔偿
答:
2、进行伤残鉴定:在饭店
工作受伤后
,需要进行伤残鉴定,以确定伤残等级。3、赔偿标准:根据伤残等级和相关
法律法规
,确定赔偿标准。赔偿标准包括医疗费用、误工费、护理费、伤残
赔偿金
、一次性伤残补助金、死亡赔偿金、被抚养人生活费等。4、协商解决:如果饭店同意赔偿,双方可以协商解决赔偿事宜。工伤申请...
劳务合同
受伤怎么
处理
答:
法律分析:劳务合同工伤一般由用工单位和派遣单位承担连带
赔偿
责任。签订的是劳务合同,劳务合同和劳动合同不一样。是不能按照工伤事故进行处理,可以按照侵权事故进行处理,要求用人单位按照工伤损失来给予赔偿。
法律依据
:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和...
上班途中
摔伤
算工伤吗?
怎么赔偿
?
答:
法律
分析:不算工伤,这是由于根据《工伤保险条例》的规定,职员若是在上下班途中因发生了交通事故而
受伤
,且职员不是事故的主要责任人,才有可能会被认定为是工伤,而上下班路上摔倒显然不属于因发生交通事故而受伤。1、上班途中
摔伤
不算工伤,用人单位不承担
赔偿
责任。依据《工伤保险条例》14条规定,...
上班脚被砸
了怎么赔偿
答:
4、另外,工伤赔偿基数按照
受伤
之前12个月的实际正常
工作
月份应发平均工资计算,社保
赔偿的
基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。 5、如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。二、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
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