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工作劳动合同需要签吗
上班一定要签劳动合同吗
答:
工作必须要签订劳动合同
。根据法律规定,用人单位从员工开始工作之日起就与员工建立了劳动关系,并且应该在一个月内订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。如果用人单位在员工开始工作前就签订了劳动合同,那么劳动关系从员工开始工作之日起建立。劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间劳动关系,并明确双方...
上班要签劳动合同吗
答:
上班一定要签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同。因此,无论是全职、兼职还是临时工,用人单位都应为所有员工签订劳动合同,包括在试用期的员工。试用期满后,用人单位同样应与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同是确立用人单位与劳动者权利义务的重要...
上班一定要签劳动合同吗
答:
劳动者到公司
上班需要
按照《劳动合同法》规定
工作一定要签劳动合同
的。因为劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不...
不管什么
工作
都
要签劳动合同吗
答:
法律主观:
工作必须要签劳动合同
,且应签书面合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《劳动和...
打工
需要签订劳动合同吗
答:
所以咱们这些打工人是不用担心这个的。综上所述,打工必须要签劳动合同。综上所述,
工作必须要签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立...
员工
上班要签订劳动合同吗
?
答:
一、员工
上班要签订劳动合同吗
? 必须签。建立劳动关系,应当订立劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。 劳动合同应当是书面形式。但用人单位与非全日制用工人员可以订立口头协议。用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。
工作一定要签合同吗
答:
上班一定要签劳动合同
,与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位不与劳动者签订劳动合同的维权方式:1、与用人单位协商;2、向...
在公司
上班
一个月就
要签劳动合同吗
答:
若没有
签订
书面
劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和
工作
经历等情况,劳动者应当...
在饭店
工作需要签劳动合同吗
?
答:
餐饮店处于被动。在餐饮店
工作
同样
需要签订劳动合同
,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者...
事业编
需要签订合同吗
答:
与事业编对应的是合同工,合同工与单位确定的是劳动关系,
要签劳动合同
,受《劳动合同法》约束。事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。一、聘用合同和劳动合同的区别:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要...
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