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工作十年以上辞退赔偿标准
在公司
工作10年以上辞退补偿
多少
答:
法律分析:公司违反法律规定和你解除劳动合同,那么公司应该支付劳动合同法规定的经济
补偿标准
,
十年
期限的为十个月工资。如果公司
辞退
是因为违反了法律法规或公司规章制度那么就不会有任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月...
在企业
工作10年以上
被
辞退赔偿
多少
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法
辞
...
工作十年以上辞退赔偿标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退十年以上
员工按照其
工作
年限每一年
补偿
一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个...
在单位
工作十年以上
被
辞退
怎么
赔偿
答:
在单位
工作十年以上
被
辞退
,申请仲裁,强制执行流程如下:1、提交书面申请执行书;2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件;3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求;4、强制执行法院按照法定程序。综上所述,在单位工作十年以上被辞退的
赔偿
视情况,如果单位是违法解除劳动合同...
十年以上辞退
员工
补偿标准
答:
十年以上辞退
员工需按照工资的三倍
标准
进行经济
补偿
。在
辞退十年
工龄的员工前,需确认其合同类型,是无固定期限合同还是有规定年限的合同。如果无正当理由辞退员工,应给予经济补偿。根据我国劳动法规定,每满一年
工作
应补偿一个月的工资,十年工龄则应补偿十个月工资。若员工工资高于当地平均工资的三倍,则...
临时工
工作十年以上辞退赔偿
答:
法律分析:
工作十年以上
被
辞退赔偿
劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
...
工作十年以上辞退
怎样
赔偿
答:
法律分析:公司
解聘工作十年以上
的员工需要给员工支付经济
补偿金
或者
赔偿
金。其中,经济补偿金的数额,也就是赔多少钱,与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但...
在单位
工作十年以上
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一、在单位
工作十年以上
被辞退怎么赔偿1、在单位工作十年以上被
辞退的补偿
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(3)如果是违法辞退,则需要支付双倍...
工作
满
十年以上辞退
怎么
补偿
答:
一、
工作
满
十年以上辞退
怎么补偿1、工作满十年以上辞退应付十个月工资。员工的
赔偿标准
,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个月的,可从公司处获得半个...
工作
十多年被
辞退
的
赔偿标准
答:
用人单位在
辞退工作十年以上
的员工时,应根据员工的工作年限支付经济补偿。具体来说,每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿,最多补偿12个月工资。如果用人单位违反劳动合同法规定辞退员工,那么除了支付经济补偿外,还应支付相当于
补偿金
两倍的
赔偿
金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的...
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