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工作未满一年被辞退怎么补偿
未满一年被公司辞退
应该
怎么补偿
答:
法律分析:入职
不满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
工作不
足
一年
的
辞退
要
赔偿
多少
答:
法律分析:
工作一年未满被辞退
,属于过失性辞退的,
没有赔偿
;属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
入职
不够一年公司辞退
要
怎么补偿
答:
法律分析:入职
不满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
未满一年辞退
员工
赔偿
答:
法律分析:
工作
时间
未满一年被
用人单位
辞退
的,劳动者是可以要求经济
补偿
的。如工作时间满六个月的可以要求用人单位支付一个月工资作为经济补偿,如不满六个月的,可以要求公司支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
不
到
一年被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:
工作一年
未满
被辞退赔偿
:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
工作未满一年被辞退
有哪些
补偿
答:
一、
工作未满一年被辞退
有哪些
补偿
1、工作未满一年被辞退,属于过失性辞退的,
没有赔偿
。属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济补偿属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
工作未满一年被辞退
有哪些
补偿
答:
工作未满一年被辞退
,属于过失性辞退的,
没有赔偿
。属于非过失性辞退的,按一年计算,支付一个月工资的经济
补偿
属于违法辞退的,用人单位支付两个月工资的赔偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退怎么
获得补偿1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任...
工作未满一年被辞退
有哪些
补偿
答:
入职
不满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
入职满半年
不满一年被辞退怎么赔偿
?
答:
对于员工入职不到半年
辞退赔偿
多少,双方可以协商,一般的标准是
不满
半年的,经济
补偿
金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
工作未满一年被辞退
应
补偿
多少个月的工资?
答:
工作未满一年被辞退
应
补偿
的工资如下:1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的,用人单位需要
赔偿
劳动者一个月的工资;2、若是劳动者工作年限未满六个月的,则需要按照六个月计算,赔偿劳动者半个月的工资;3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定...
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