www问答网
所有问题
当前搜索:
工作签订劳动合同可以辞职吗
签两年
劳动合同可以辞职吗
答:
这
可以
说是对于单位不与劳动者
签订劳动合同
的一种惩罚。
辞职
的流程:1、写辞职信。这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:
离职
原因、离职期限、
工作
的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的...
签了
实习
合同可以
随时
离职吗
答:
应当遵守合同规定,在合同规定的劳务合同期限内,不
能
随时提出
辞职
,否则,要承担违约责任。
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;以完成一定
工作
任务为期限的...
签订劳动合同
一年 就意味着那一年期间就不
能辞职吗
?
答:
规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除
劳动合同
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。符合以上
辞职
情况的,劳动者都有权要求单位支付全额工资。
签了劳动签了劳动
合一个月
可以辞职吗
?
答:
一般
签订
了
劳动合同
之后,都会有1~3个月的试用期。在试用期内公司有权力选择员工,员工也有权力选择公司。哪怕试用期过了以后,提出离职的花需要提前1个月书面说明原因即可。所以无论什么时候都
可以辞职
,只不过看你所在的公司是否正规,如果碰到不守规矩的私企那就将其告倒相应仲裁部门。
签了
三年
劳动合同
但是还在试用期
可以
中途
辞职吗
答:
无论
签订
了多久的
劳动合同
,劳动者在劳动合同履行过程中都是
可以辞职
的。劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 个人提出离职分...
和公司
签订劳动合同
后,由于
工作
太累,向公司提出
辞职
,公司不同意
离职
怎么...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除
劳动合同
的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在
工作
的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第...
上班
第一天
签订劳动合同
,三天后想
辞职可以
马上走吗?
答:
上班
第一天
签订劳动合同
,三天后想
辞职
按照规定是不
可以
马上走的,在试用期内是提前三天通知用人单位,过了试用期需要提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
签定劳务派遣
合同
,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定劳务派遣合同,合同期未满
可以辞职
,在一般情况下
签订
了
劳动合同
之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
签了劳动合同
,我提交了
辞职
信,一个月后
可以
走吗?
答:
签了劳动合同
,劳动者提交了
辞职
信,一个月后
可以
办理
离职
手续的,按《劳动合同法》规定,劳动者辞职,试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位就可以的。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情况的,劳动者也可依此条提出解除合同,并可要求支付经济补偿金的。法律依据如下:《劳动合同法...
我刚和一家公司签定
劳动合同
,没有交纳保险,如果
辞职可以
直接去其他公司...
答:
如果劳动者
辞职
到期以后,劳动者是
可以
直接去其他公司
上班
的。劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜