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工资8000合同签3500
跟公司约定的
工资
是2000一个月,但是
签订
的劳动
合同
是1500的,公司说这样...
答:
首先,约定工资和实际
签合同工资
不一致,这在签合同时你就应该和公司明确提出来,即使不在合同中体现出2000元的工资收入,也应该私下再签一个协议或约定。否则出现纠纷很难举证,对劳动者个人不利。其次,按照劳动合同法规定,试用期工资不得低于转正工资的80%,公司每月扣你300元的做法是否合法你可以自己...
刚找了工作,人事说基本
工资3500
,有五险一金,如果劳动
合同
上写基本工资35...
答:
劳动
合同
上写基本
工资3500
,是到手工资,一般公司的
薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
与企业
签订
劳动
合同
上的
工资
就是社保缴费基数吗
答:
1、公司是否违法要看你们
签订
的劳动
合同
上面的注明的月
工资
。如果合同上注明的就是当地社保最低缴纳基数的话,企业是不违法的,有工资条也没用。但如果合同上注明的是
3500
的话,可以要求补缴社会保险。2、如果有证据证明你试用期与企业发生的劳动关系可以要求企业补缴社会保险,但一般不会处罚用人单位。3...
劳动
合同工资3500
,实际工资10000。工伤按多少赔偿
答:
按10000。如果你已经参加工伤保险,那么社保基金会自动按照前12个月平均缴费
工资
计算,如果没有参加工伤保险,需要举证实际支付工资情况,根据实际工资的标准进行赔付,相关证据通常有工资条、银行流水等。
合同签订工资
为
3500
元,但工资单里面却包含有社保,这合法吗?
答:
楼主理解错了 。社保由单位负担即厂方负担和员工负担两部分组成。由员工承担的部分,在员工
工资
中扣缴。
合同
写
工资3500
包含社保
答:
我国
工资
支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。社保可以从工资中扣除,但需要得到劳动者的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合同工资3500
但是开2500怎么办
答:
找人事部门谈谈,不行就申请仲裁或者向法院提起诉讼
劳动
合同书
薪酬条例只明确写了岗位
薪资
3500
元,没有写绩效。应该怎么...
答:
你可以给员工这样解释啊:公司的薪酬主要分为两个部分。第一部分是岗位
薪资3500
元,第二部分是绩效
工资
,绩效工资是根据你完成的工作任务而定的,从0元到几千块不定。这就是要看你们自己的能力了,用心工作的,绩效工资一定高。这样解释别人就清楚了。另外,绩效工资是可以写进
合同
里面的。只是语言表述...
如果用工
合同3500
,试用期
工资
2800,个税和保险是按3500算还是按2800算...
答:
试用期按照试用期的,试用期过后按试用期过后的
我上班之前老板跟我说
工资3500
一月,干完一个月老板就给我3000怎么办...
答:
你好,如果你与公司之间没有签过协议或
合同
的话,只是老板口头承诺。那你可以找你们老板谈谈。谈之前,切记先把手机录音功能打开 谈时,你要跟老板客客气气问到:“老板,你之前跟我说
工资3500
,对吧?老板肯定说“对的”。好了证据有了,接下来就看他怎么跟你解释为什么扣你500,或为什么直接就发你...
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