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工资8000合同签3500
在私企工作,
工资
是按多少钱一个小吋计算的,必须和员工签劳动
合同
吗?
答:
2013-06-18 6 其他回答 2条回答 橡皮筋 实际上老板可能也会按3500给你
工资
,但是在计算加班工资等等,特别是发生劳动争议时,你的合法权益就得不到保障,比如将来你辞职时,经济补偿金的计算十一月工资收入来算的,如果合同上有就只能按合同计算,你搞都没用,所以要争取按
3500签合同
。2013-06-18 9...
签劳动
合同
好还是签劳务合同好
答:
农民工
签订
了相应的劳务
合同
,基本上就相当于有了一个保障,比如说劳动合同已经签订要工作一年,这一年之内每个月
工资
水平比如是
3500
,或者说5000,然后公司负责安排相应的工作,自己的工作内容大概都包括什么,这些上面都会有详细的描述,这些都确定了,你会有一个较为稳定的工作状态,而且签订了劳务合同,...
工资
5000元,按
3500
元缴纳社保
答:
一、社保是按
工资
的多少来缴纳的?想知道社保按工资的多少缴纳吗的朋友可参考以下社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动
合同
规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是养老单位20%,个人8%。失业单位2%,个人...
劳务派遣公司与企业
签订合同
价格4000元每月,劳务派遣公司给员工
3500
元合...
答:
劳务派遣公司与企业
签订合同
价格4000元每月,劳务派遣公司给员工
3500
元不合法。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华...
劳动
合同
约定1630,实际
工资
2500,工资基数怎么算
答:
(比如某主管每月实发
工资
为3600,劳动
合同签订
为1630,现在
3500
以上都需要支付所得税的)。看上去对企业和员工都有利的事情,但是有一点需要注意,当员工发生工伤或重大疾病,需要动用社保医保的时候,补偿的金额因为工资基数的不一致导致员工吃亏。因为购买的社保都是按照最低工资标准而不是实发金额,社保...
试用期3000转正
3500
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动法规定的试用期和转正的关系,这个要看你们当时
签订
的劳动
合同
,对试用期是如何约定的,一般试用期期间的
工资
不能低于正式员工工资的80%,并不能低于最低工资的标准;如果试用期工资就是转正后的工资,哪转正后工资是不需要调整的,如果你的试用期工资低于转正后工资,那转正后的...
...
合同签
了一年,底薪是1500,每个月
工资
有
3500
左右。如果被辞退,公司会...
答:
2、如果是公司违法将你辞退,依据《劳动
合同
法》47条、87条第《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定来计算赔偿金,当然也可按《劳动合同法》48条让公司继续履行劳动合同;3、如果公司依法辞退你,赔偿金应该就无了。4、如果是公司违法辞退你,按上述的说法,公司应当赔偿
3500
*0.5*2=3500 ...
上班时口头上约定
工资
是
3500
元每月,3月份上班的,每月只发1500生活费,没...
答:
另外,关于你的
工资
,法律上是要同工同酬,如果和你做一样工作的都只是拿1500,那么你要拿出
3500
一个月的承诺证据,如果他们拿3500,只有你拿1500,那么你可以要求拿3500,这没问题。而且,用人单位没和你签书面
合同
,那么你可以要求双倍工资,还有,你可以追要保险赔偿费用,劳动法规定,自用工之日,...
年薪8万每个月发
3500
基本
工资
,做到中途自己离职能拿到其余的钱吗...
答:
年薪八万,每个月发
3500
,基本
工资
坐到中途自己离职肯定拿不到,其余的钱必须要做满一年才能拿到,剩下的总共是八万,一年的年薪。
我签的劳动
合同
不是约定
工资
,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
答:
合理,只要
工资
不低于最低工资标准即可视为合理,具体工资需要用人方与劳动者协商。
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